8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Помогите уволиться

Здравствуйте, никогда не думала, что в наше время увольнение большая проблема. С 13.03.2014 не могу уволиться, моя начальница сначала говорила, что нужно поговорить еще с одним руководителем, чтобы написать заявление, я терпеливо ждала, но этот руководитель был очень занят, в итоге я написала заявление и отдала своему руководителю 21.03.2014, на что она сказала, что без разговора оно недействительно, но сразу после у руководителя нашлось время поговорить. Разговор не удался, она сказала, что мне нужно написать еще одно заявление, но она еще должна подумать. И до сих пор я хожу и все меня посылают то к одному, то к другому....Вопрос весь в том, что мне сейчас нужно быстрее это все сделать, т.к. на момент написания моего "недействительного" заявления я находилась на испытательном сроке.Как мне сейчас доказать, что я писала заявление, но руководитель не считает его действительным?

Показать полностью
, Ирина, г. Саратов
Руслан Баскаков
Руслан Баскаков
Юрист, г. Владимир

Здравствуйте!

доказать реально, только имея копию заявления с отметкой о получении руководителя или секретаря. В остальных случаях всё под вопросом.

попробуйте сейчас вручить новое заявление под роспись или отправьте на адрес организации заявление об увольнении телеграммой с уведомлением.

0
0
0
0
Руслан Мироедов
Руслан Мироедов
Юрист, г. Саратов

Здравствуйте Ирина.

В соответствии со Ст. 80 Трудового Кодекса России: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом
или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении
.» Кроме того, всё в той же ст. 80 Трудового Кодекса говорится: «По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

Наиболее верным для вас сейчас будет подать новое заявление об увольнении под роспись руководителя организации, либо под роспись секретаря руководителя с проставлением на вашем экземпляре заявления номера входящей корреспонденции, либо направление заявления заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Могу ли я уволиться с МО в связи с переходом на государственную службу?
Здравствуйте. Я мобилизованный. Могу ли я уволиться с МО в связи с переходом на государственную службу?
, вопрос №4083629, СЕРГЕЙ, г. Москва
Военное право
Девушка подписала контракт, в феврале текущего года, но переоценила свои возможности, как можно уволиться, по собственному желанию
Девушка подписала контракт, в феврале текущего года, но переоценила свои возможности, как можно уволиться, по собственному желанию
, вопрос №4083126, Брий, г. Санкт-Петербург
Военное право
Подскажите как ему уволиться со службы и вернуться домой?
Здравствуйте! Мой брат пошел добровольцем на СВО еще в конце 2022 года. Тогда он подписал контракт с вооруженными силами на 1 год, однако на службе он до сих пор. Подскажите как ему уволиться со службы и вернуться домой?
, вопрос №4082641, Анна, г. Москва
Военное право
Закончился контраат, но меня не увольняют и не дали написать рапорт как там говорили чтобы уволится по окончанию контракта что мне делать как уволится я контракт отслужил и дальше служить не намерен
Закончился контраат, но меня не увольняют и не дали написать рапорт как там говорили чтобы уволится по окончанию контракта что мне делать как уволится я контракт отслужил и дальше служить не намерен
, вопрос №4082417, Александр, г. Москва
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Добрый день, Ситуация заключается в просьбе руководства написать заявление по собственному желанию уволиться
Добрый день, Ситуация заключается в просьбе руководства написать заявление по собственному желанию уволиться. Указывая на то что я обрабатываю самое меньшее количество задач, и на меня поступают жалобы о клиентов, также со смежных отделов( то что в задачах не прописывается вся информация по заявке полученной от клиента, но с технической стороны, я не могу знать всех моментов и аспектов, т.к я работаю в клиентском сервисе а не в техническом). Также на данный период в компании производится модернизация и оптимизация всех процессов, многие задачи с нашего отдела убирают. Соответсвенно 5 сотрудников на отделе не к чему. Я не так давно устроилась в компанию прорабатываю 6 месяц. Также обговоренная на собеседовании система мотивации премирования которые предполагалась на 3 месяц работы была не оправданной, на премию меня вывели только спустя 4 месяца. Также при трудоустройстве мои документы которые были направлены почтой России заказным письмом за свой счет, по стечению обстоятельств(компания забыла забрать их) вернулись обратно ко мне. Т.е оригиналов документов о принятии меня на работу в компании нет. Вопрос заключается в следующем, я понимаю то что по сути происходит сокращение, но руководство не хочет выплачивать деньги и просит меня уволиться по собственному желанию. Либо будут предприняты меры по доведению меня до желания уволиться. Работа и задачи с которыми я сталкиваюсь меня устраивает. Как в данном случае полюбовно разойтись и получить компенсацию от компании с сокращением рабочего места, либо как остаться но при этом быть не доведенной руководством
, вопрос №4082002, Гульназ Аухадиева, г. Набережные Челны
Дата обновления страницы 24.03.2014