Можно ли требовать вернуть прежнюю зарплату после декрета при переводе без уведомления

Если перевод в другой отдел был согласован на условиях сохранения как должности, так и предусмотренных ранее трудовым договором условий труда, в т.ч. по заработной плате, то размер месячной заработной платы должен быть сохранен.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора, в т.ч., являются:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение существенных условий труда должно осуществляться в письменной форме в виде доп.соглашения к трудовому договору, подписанному обеими сторонами трудового договора (работником и работодателем).

Если работодатель никакого доп.соглашения с Вами как работником об уменьшении размера заработной платы не подписывал, его действия по одностороннему уменьшению заработка (тем более существенному уменьшению — более чем в два раза) являются незаконными и могут быть обжалованы как в административном, так и в судебном порядке.

Учитывая, что в административном порядке Вы уже жаловались на работодателя путем подачи жалобы в Трудовую инспекцию, следующим этапом может быть подача иска в суд.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

За невыплату заработной платы к работодателю также можно применить ответственность по ст. 236 ТК РФ и взыскать с него пени

в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. 

Здравствуйте Юлия.

 Во время декрета произошла реорганизация моего отдела, просто переименовали отдел. Меня вызывали на работу написать заявление о переводе в другой отдел, но с прежней должностью и обязанностями. Меня никто не уведомлял об изменении зарплаты и условий трудового договора. Просто приехала и написала заявление. 

Т.е. соглашение к трудовому договору с Вами не заключали, которое содержит новые условия трудовых отношений. в том числе в части оплаты труда верно?

Уточните пожалуйста.

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

.