Добрый день. Мне были предъявлены со стороны работодателя претензии без каких либо доказательств с целью оказания давления и принуждению к увольнению. С претензиями я не согласен. Возможно ли привлечь инициатора за клевету?
Добрый день. А в чем состоит клевета?
Вам известно это лицо, которое распространило клевету?
Есть ли доказательства клеветы?
Здравствуйте
А как это зафиксировано?
Клевета это заведомо ложные сведения, которые вас как то порочат. И они должны быть представлены не вам, а кому то ещё, некое разглашение
Но это может быть как административным делом по ст 5.61.1 КоАП, так и уголовным по ст 128.1 ук.
Клевета – это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.
Учтите — для юридического лица- работодателя это именно административная ответственность. А вот УК — уже для физических и должностных лиц.
Для юридических лиц уголовной ответственности не бывает.
И собирайтесь как можно больше доказательств, не только недостоверности этих сведений, но и их распространения, например среди коллег.
Мне были предъявлены со стороны работодателя претензии без каких либо доказательств с целью оказания давления и принуждению к увольнению. С претензиями я не согласен.
1. Клевета (статья 128.1 УК РФ) должна быть доказана. Необходимо доказать распространения сведений порочащий характер таких сведений и/или несоответствие распространенных сведений действительности. Рассмотрение дел по клевете относится подсудности мировых судей.
2. Вы вправе не соглашаться с претензиями работодателя и не подписывать соглашение. Если ваша вина имеется, пусть он проводит соответствующую процедуру в рамках трудового кодекса официально. Все разговоры с работодателем записывайте, и в случае незаконного увольнения предъявите их в прокуратуру суд и трудовую инспекцию.
Ни в коем случае не подписывайте заявление по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), в этом случае вы не сможете восстановиться на работе по суду.
3. Возможно работодатель просто придумывает сам разные претензии, чтобы у него был предлог вынудить вас к увольнению по собственному желанию. Повторюсь не соглашайтесь увольняться по собственному желанию и все разговоры с начальством записывайте.
4.Есть вариант предложить работодателю (если вы, в том числе не желаете там работать), расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но с выплатой при увольнении допустим + 8 месячных заработных плат.
Это именно двустороннее соглашение работника и работодателя (обратите на это особое внимание, поскольку там всё должно быть прописано), а не просто ваше личное заявление об увольнении.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Здравствуйте.
Ну принуждать к увольнению никто не вправе. Это нарушение прав работника. Увольнение по инициативе администрации возможно только по основаниям, определенным в ст. 81 ТК РФ.
Что касается клеветы, то эта статья (т. 128.1 УК РФ) практически нерабочая — необходимо собрать доказательства того, что лицо, распространяющее недостоверные сведения, заведомо знало о их недостоверности. А это нередко бывает крайне сложно, такому лицу достаточно занять позицию, при которой он будет говорить, что был убежден в достоверности этой информации.
Здравствуйте, Тимур.
Привлечь работодателя за клевету возможно, если, согласно УК РФ Статья 128.1. было:
распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, ...
То есть речь именно о распространении информации.
В данном случае Работодатель несет не только уголовную ответственность, можно потребовать и компенсации морального вреда (сумму Вы определяете сами).
Здравствуйте.Если вы считаете, что в его действиях содержится клевета.(уголовнонаказуемое деяние) то можете подать заявление в полицию или в судебный участок(дело частного обвинения)
УК РФ Статья 128.1. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
Здравствуйте!
В ч. 1 ст. 128.1 УК РФ дано понятие клеветы
Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию
Важно понимать, каким образом были предъявлены претензии и какого характера были претензии, было ли сказано, либо написано работодателем в ваш адрес что-то, что может порочить вашу честь, достоинство, либо подрывать вашу репутацию.
Если работодатель «придирался» к вашей работе безосновательно, заставлял переделывать работу, выходить в нерабочее время, то тут нужно рассматривать какие конкретно были допущены нарушения и исходя из этого обращаться с соответствующей жалобой в прокуратуру.
Если работодатель оказывал на вас давление и тем самым принудил к увольнению, то такое увольнение можно признать незаконным в судебном порядке, при наличии оснований, даже если вы сами написали заявление об увольнении, главное доказать, что заявление было написано под давлением работодателя.
Если увольнение будет признано незаконным, вы сможете взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
Под клеветой понимается распространение сведений о фактах. ОБвинение в плохой работе — это оценочное суждение и под клевету не подойдет
В силу УК РФ
жалобы на работу имели место?