8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

директор не подписывает заявление на увольнение говоря что

директор не подписывает заявление на увольнение , говоря что в отделе не закончена работа, новы сотрудник нанят но не делает ничего. хочу обратиться в трудовую инспекцию, но по обращению туда с заявлением я обязана выходить на работу?

, Виктория, г. Магнитогорск

Здравствуйте, Виктория!

директор не подписывает заявление на увольнение, говоря что в отделе не закончена работа, новы сотрудник нанят но не делает ничего. хочу обратиться в трудовую инспекцию, но по обращению туда с заявлением я обязана выходить на работу?

Если директор не подписывает Ваше заявление на увольнение по собственному желанию и нет подтверждения о передаче заявления руководству (кадровику), то заявление можете направить по почте заказным письмом с описью о вложении.

Должны предупредить работодателя за две недели до увольнения согласно ст.80 ТК РФ.

После истечения этого срока можете вообще не выходить на работу.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

      Добрый день, Виктория! Если Вы своевременно предупредили директора о своем увольнении (не менее чем за 2 недели в письменной форме) в соответствии со статьей 80 ТК РФ, то Вас обязаны уволить, произведя с Вами расчет и выдав все документы, связанные с работой. Вы не обязаны выходить на работу по прошествии 2 недель с официального письменного уведомления работодателя об увольнении. 
       Обращайтесь с жалобой на действия директора в государственную трудовую инспекцию. Также Вы имеете право подать на работодателя в суд на возмещение ущерба, причиненного Вам неправомерным отказом в увольнении. 
      В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите в личный чат.

      С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

0
0
0
0
Похожие вопросы
Социальное обеспечение
Вопрос, что мне положено за этого ребенка, в пенсионном говорят, что за 2 мат капитал уже дали и больше нечего, в соцзащите говорят, т к по факту 2 ребенка вам тоже ничего не положено
Здравствуйте,в 2010 родился первый ребенок(с инвалидностью), в 2019 родился второй, за него дали мат капитал 456 000. В 2021 году первого ребенка не стало. В 2025 родился 3 ребенок. Вопрос, что мне положено за этого ребенка, в пенсионном говорят, что за 2 мат капитал уже дали и больше нечего, в соцзащите говорят, т к по факту 2 ребенка вам тоже ничего не положено. На сколько это правда, ведь везде говорят , что за рождение ребёнка что то положено, а у нас получается мы не под одно, на под второе не попадаем
, вопрос №4869644, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Уволить сотрудника, который не хочет подписывать заявление по собственному желанию
уволить сотрудника, который не хочет подписывать заявление по собственному желанию
, вопрос №4869267, Никита, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав потребителей
Так же хочу написать жалобу в Роспотребнадзор по причине введения в заблуждение: мне говорили, что в любой
Здравствуйте. Ситуация такая: навязали обучение в тату-школе, очень хорошо проманипулировали и не смогла отказать, оформили рассрочку. Сейчас написала отказ от предоставления услуг и администратор заявляет, что а) средства вернут только за неоказанные услуги (оказывается, мне предоставляли видеоматериалы по куар-коду в договоре); б) договор действителен до 28.02 и средства могут не успеть придти в банк. Если с первым пунктом, я прекрасно понимаю, что сама проглядела и мне придется выплатить за это деньги, то вот по поводу окончания договора я совсем не поняла, к чему было сказано, если средства должны возвращать в любом случае за непредоставленные услуги, вне зависимости от срока договора. Так же хочу написать жалобу в Роспотребнадзор по причине введения в заблуждение: мне говорили, что в любой момент можно расторгнуть договор (про сроки ни разу не было сказано), так же по приезде в контору 19.02 мне сказали, что для отказа от услуг необходим управляющий и сейчас его нет и ещё растянули время до 24.02, будто бы чтобы задержать до окончания договора, хотя процедура вроде как стандартная и можно было оформить без управляющего или всё-таки нет? Плюс довольно манипулятивное общение, психологические приемы, чтобы подписать на договор (почитала отзывы в некоторых местах и я оказалась не одна такая).
, вопрос №4868280, Софья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Правомерно ли нежелание работодателя переносить отпуск перед сокращением?
Здравствуйте. Работодатель выдал уведомление о сокращении с 01.04.2026. Есть отпуск по графику с 10.03 по 13.03. Написала заявление о переносе отпуска с июня на период с 27.02 по 09.03, так как ребёнка направили на медицинское обследование в другой город. Работодатель не подписывает перенос, правомерно ли это и как быть?
, вопрос №4867957, Елена, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
337, в ходе расследования было установлено экспертизой, что контракт он не подписывал, следствие постановило, что он не является субъектом воинского преступления
За военнослужащего срочной службы подписали контракт. Стал требовать увольнения, ему отказали, уехал домой. Возбудили дело по ст. 337, в ходе расследования было установлено экспертизой, что контракт он не подписывал, следствие постановило, что он не является субъектом воинского преступления. И так два раза. Документы направили в часть, а командир все равно не увольняет, хочет отправить на СВО. Прокуратура считает, что он теперь мобилизованный(!?). Что делать?
, вопрос №4867213, Сергей, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 03.03.2024