Какие правила, условия, обязанности работодателя указаны в данном законе

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам за каждый отработанный календарный год.

Оплата проезда к месту отпуска и обратно, регламентируется нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами работодателя, определяющих размеры, условия и порядок выплаты компенсации стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых не из федерального бюджета, и положениями федерального законодательства, регулирующими сходные отношения, то есть положениями ст. 325 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 N 455  «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей»

Для защиты своих трудовых прав Вы имеете право обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня

Здравствуйте, Людмила Владимировна!

Правила:

Ст. 116 ТК РФ, работникам работающим в РКС и МПКС (не в организациях, расположенных в местностях, а именно работающим).

Как вахтовикам (ст. 302 ТК РФ), так и постоянно работающим в РКС (ст. 321) предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а в МПКС — 16 календарных дней

Предоставляется работникам, как и основной, по истечении шести месяцев работы у работодателя.

Ст. 322 ТК РФ:

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Условия:

— работа в РКС или МПКС;

— право на отпуск возникает в первый год работы по истечении 6 мес. работы у данного работодателя;

— может предоставляться отдельно от основного оплачиваемого отпуска по соглашению сторон трудового договора.

Обязанности работодателя:

— включить в график отпусков;

— предупредить о начале отпуска не позднее, чем за две недели;

— выплатить отпускные не позднее чем за три дня до его начала:

— предоставить в период, определенный графиком отпусков с изданием приказа, записью в карточку Т-2.