Могут ли уволить за прогул, если о выходе в офис сообщили за 5 дней?

Question

Я работаю на удаленке. Могут ли уволить за прогул, если о выходе в офис сообщили за 5 дней? Работаю на удаленке. 23 февраля получила сообщение от работодателя по корпоративной почте, что с 28 февраля мое подразделение переводят на гибридный график работы: 3 дня - в офисе, 2 дня - на удаленке. Соответственно, если я не выйду в офис 28 февраля, меня уволят за прогул. Это законно или есть какой-то шанс оспорить, с учетом, что по договору меня должны предупреждать об изменении режима рабочего времени за 2 месяца? *В трудовом договоре удаленка или офис не прописаны, есть только пункты: "5.1. Режим рабочего времени Работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. 5.2. Работнику устанавливается 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота, воскресенье) и ненормированный рабочий день. .. 5.4. Работодатель оставляет за собой право изменения режима рабочего времени, уведомив об этом Работника не позднее, чем за 2 месяца."

Анна Павленко · Answer

Здравствуйте Смотрите, по поводу изменений графика, закон дает возможность работодателю без согласования с коллективом изменить график работы, если на то есть причины. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Но, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Естественно, из этого складывается картина того, что вас обязаны были уведомить, но никак ни за 5 дней до выхода на работу. Уволить вас могут ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); Но для этого должны быть веские обстоятельства, нарушения, которых в вашей ситуации, и с вашей стороны нет Напротив, вы можете подать жалобу на работодателя, в связи с тем, что он нарушает закон, не предупреждая работников об происходящих изменениях КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Мария! В трудовом договоре удаленка или офис не прописаны В таком случае, должно быть дополнительное соглашение в трудовой договор о работе удаленно, если в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) о работе в таком формате для работников всей организации не сказано. Согласно ст. 189 ТК РФ: Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий… основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,… у данного работодателя. И в таком случае, о временном переводе на удаленную работу должен быть издан локальный акт работодателя (приказ, например).