Добрый день. Хотелось бы у Вас узнать,правомерны ли действия начальника отдела завода "Cеверный рейд",на котором я работаю.Меня вчера уведомили в том,что с апреля месяца 2014 года и по сентябрь 2014 года ,я буду работать без выходных дней,ссылаясь на причину отсутствия работниках,в отделе.
Спасибо за ранее.
Здравствуйте Александр, время работы как и выходные дни указаны в Вашем трудовом договоре.
Если Вам вручили уведомление об изменении условий трудового договора, то это должно проходить по правилам:
— за два месяца до предполагаемого изменения уведомить
и
— предложить подписать Дополнение к трудовом договору об изменении графика и режима работы.
Более того, любые условия работы, ухудшающие те, которые зафиксированы Трудовым Кодексом незаконны. Работник не может трудиться более 8 часов в день и 5 дней в неделю (если это не сменный график).
Вы вправе не подписывать уведомление и отказаться от таких изменений.
Здравствуйте Александр. Трудовой Кодекс РФ четко регулирует время работы и время отдыха, так в частности:
В статья 21 ТК РФ говорится: «Работник имеет право на отдых.» Статья 107 ТК РФ конкретизирует виды времени отдыха, к ним относятся:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Статья 110 ТК РФ говорит о продолжительности непрерывного отдыха «Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов».
В соответствии со статьей 111 ТК РФ: "Всем работникам
предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю."
Кроме того, в соотвествии со стю 113 ТК РФ: «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.»
Далее в 113 ст. ТК РФ можно найти, в каких конкретно случаях возможно привлечение работника в выходные дни:
«1) для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.»
Таким образом, отвечая на ваш вопрос, можно сказать, что действия начальника неправомерны и могут нарушить ваши трудовые права.
Нет уведомления не вручали,просто на словах,график у меня не сменный,к тому же пригрозили,что зарплата резко снизиться в случае отказа.
Александр, а Вы в ответ пригрозите написать Жалобу в Инспекцию по труду. И это не гипотетическая ситуация. Рекомендую взять на вооружение.