Добрый день!
При ликвидации организации, беременную хотят уволить, хотя часть сотрудников перевели через увольнение в дружественную организацию, хотя Генеральный директор говорил что переведут всех.
Правильно ли поступает работодатель?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, статьи 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, увольнение по ликвидации возможно если не предусмотрен перевод согласно коллективному договору, соглашениями, трудовым договором. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, предлагать вакансии у других работодателей и в других местностях работодатель обязан если это предусмотрено внутренними законами работодателя.
Доброго Вам дня
