Если у меня есть возможность подписать практику в другом месте, я могу работать на своем рабочем месте и рассчитывать на оплату труда?

Работаю в одном детском саду воспитателем, на данный момент нахожусь на этой работе в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В другом детском саду работаю психологом на ставке 0,33, то есть по совместительству, официально. На работе по совместительству детский сад закрывается на время ремонтно-отпускных работ и все работники уходят в ежегодный и оплачиваемый отпуск, но мне сказали, что я ухожу в административный отпуск за свой счёт. Объяснили это тем, что я нахожусь в декрете по основному месту работы и получаю пособие по уходу за ребёнком,поэтому по совместительству я не могу уходить в оплачиваемый отпуск. Законно ли всё это?

Добрый день, помогите разобраться в ситуации. Я был осужден по статье 228 ч,2, приговор был на условный срок в размере 3 года. После суда, я сразу же устроился на работу в центральную городскую библиотеку на должность системного администратора. Весь год ходил и отмечался, инспектора естественно знали куда я устроился, так же я спустя 2 месяца сказал руководителю организации, о своей судимости (не говорил о ней при приеме на работу из-за того, что руководитель не интересовался этим). В момент крайней отметки у инспектора, он задает вопрос "Можно ли мне работать в библиотеке? Не запрещает ли мне статья?" ссылаясь на то, что в библиотеке присутствуют несовершеннолетние дети. Хотя я и объяснил ему, что работаю в административном крыле и ни при каких моментах не пересекаюсь с детьми, ответ его не устроил и сказал что будет в этом разбираться. Суть вопроса такова: могут ли меня уволить с моего места?

Добрый день! Была эвакуация моей машины, фото места и документов прилагаю. Я не согласен с решением инспектора МАДИ, так как: 1)при заезде на данную площадку я не мог видеть знака остановка и стоянка запрещена с табличкой работает эвакуатор (запись с видеорегистратора имеется), а значит не имел умысла нарушать ПДД. 2)Считаю, что данный знак, не распространяет свое действие на то место, где был припаркован мой автомобиль, так как согласно ПДД он действует на всю сторону дороги, а в определение дороги входит проезжая часть, обочины, тротуары и пешеходные дорожки, но не входит прилегающая территория. К тому же мой автомобиль не мешал движению других автомобилей и пешеходов. Хочу оспорить протокол на рассмотрении дела об административном правонарушении, возможно ли это сделать?

Здравствуйте такая ситуация у нас в магазине работает женщина и она на рабочем месте может оскорбить покупателя. Мой муж попал в такую ситуацию продавец в пьяном виде оскорбил его и при этом на травила на него сына и его друзей, у мужа сотрясение, гематомы и сломана челюсть как быть и куда обратиться ? Заявление в полицию написали но нам открыто сказали что им ни чего не будет. Напугали ребенка , дочке 1.6

Добрый день. Ситуация следующая: был найм гражданина по договору ГПХ на выполнение работ по заказу заказчика. Договор оформлен с датой 01.02.2024-31.12.2024г. Акты и задания не высылались друг другу. Все было ок, но внутренний заказчик проявил личную неприязнь к исполнителю и попросил его сменить. Куратор внутри кадровой службы резко написала в вотсапп исполнителю, что мол больше работы нет для выполнения и потому июнь это был последний месяц. Написала куратор 27.07.24г., дословно: "привет. Нагрузка на отдел снизилась, у ДИТ нет большой потребности в поиске. Мы с тобой проект завершаем. Если ты готова, буду обращаться в дальнейшем по необходимости. Я сейчас в отпуске, выхожу в офис в понедельник. Предлагаю в понедельник созвониться, закрыть оставшийся период, согласовать. мы возвращаемся к внутреннему подбору, она знает. Мы планировали пару месяцев, а по факту 5 в проекте". Исполнитель написала в ответ: "В договоре просто стоит дата декабрь 2024". Куратор: "Да, но привлечение на основании задания заказчика. Сейчас задания больше нет. Если будет, то до конца года можем сотрудничать в рамках текущего договора". Письменных иных уведомлений не было о прекращении отношений. Оплату до сих пор не выслали. Вопрос юристам: если идти по документу, то выходит появилась упущенная выгода по вине заказчика, и в целом тогда до конца года все равно должны выплатить деньги, котореы должны были бы выплатить? Стоит ли отправить акт о выполненных работах за июнь 2024г....просто задания не было в письменном виде. Есть ли нарушение прав исполнителя? В какой части, необходимо раскрыть тему с опорой на конкретные законы. Если есть нарушение прав наемного исполнителя, то вопрос: стоит ли подавать досудебную претензию и что просить в ней? Или они просто после претензии нормально оформят разрыв отношений и все равно не заплатят то, что обещали заплатить до конца года?