Допуск сро

Здравствуйте. Работаю фельдшером в поликлинике. С момента как устроилсь в поликлинику с меея пытаются требовать выполнение обязанностей не входящих в рамки моего трудового договора. Я устаю банально даже не от работы с людьми, а от того что каждый дкнь приходя на работу мне приходтться объяснять почему я не обчзана делать какие-либо вещи. При этом во время попытках устно попросить объяснение почему я должна это выполнять и как конкретно эта работа относиться к моим обязанностям в трудовом договоре, мне говорят только что "вы много говорите, мы с вас выше ваших обязанностей не требуем" и на этом всё. 1. Трудовые обязанности и принуждение к чужой работе · Навязывают ведение «Школ здоровья» (работа с хроническими больными), что не входит в обязанности фельдшера неотложной помощи. · Привлекают к вакцинации в качестве медсестры без оформления совмещения и доплаты. · Заставляют оформлять «допуск на вакцинацию» (плановый осмотр перед прививкой). 2. План и перерасчёт · Установлен план 130 неотложных вызовов в месяц. · В сентябре план не выполнен из-за отсутствия рабочей флешки (не могла оформлять посещения) — это простой по вине работодателя. · В октябре была на вакцинации (05–07.10) и на больничном (12–15.10). · Работодатель требует выполнить невыполненный план за сентябрь в текущем месяце, угрожая «разрывом дорожки» и снижением зарплаты. · Отказываются делать перерасчёт плана пропорционально отработанному времени. 3. Обеспечение инструментами и СИЗ · Нет общей укладки для неотложной помощи, каждый фельдшер ведёт свою. Препараты и расходники выдаются нецентрализованно. · Не выдаётся специальная одежда (халаты, костюмы, обувь) для выездов; используются личные вещи. · Фонендоскоп, тонометр и другие медизделия не предоставляются. 4. Режим работы и охрана труда · Рабочий день с 7:30 до 15:40, но фактически нет обеденного перерыва; время на документацию не компенсируется. · Установлен суммированный учёт рабочего времени (39 часов в неделю) и ненормированный день, но переработки не оплачиваются. · Запрещено покидать рабочее место, в том числе в обед. 5. Давление и угрозы со стороны администрации · Обвинения в «конфликтности», «излишней болтливости», «несговорчивости». · Угрозы увольнением по статье, лишением премий, созданием невыносимых условий. · Попытки принудить к фальсификации документов (заполнение липовых посещений задним/передним числом). 6. Целевой договор и увольнение · Четырёхсторонний договор о целевом обучении с обязательством отработать 3 года. · При увольнении по собственному желанию грозят взысканием расходов на обучение. · Хочу уволиться по сокращению или соглашению сторон без выплаты штрафа, но не знаю, как это правильно оформить.

Добрый день! В данный момент увольняюсь из организации (крупный складской комплекс г. Старая Купавна). На территории этого комплекса есть несколько арендаторов и собственников, выкупивших в этих складских зданиях часть помещений. Я так же трудоустроен у этих собственников по совместительству. Собственник этого комплекса сообщает мне, что запретит проход на территорию и я соответственно не смогу попасть на работу к этим работодателям. Насколько правомерен не допуск меня на территорию складского комплекса собственником?

Органом безопасности в адрес командира направлено письмо в котором меня обвиняют в сокрытии сведений о наличии у моих близких родственников паспортов Украины по заполнении анкеты в 2010 году, тем самым представлении заведомо ложных сведений. Мне прекращен допуск к гостайне. При этом мои родственники получили гражданство РФ в 2000 году, паспорта Украины вынуждено в 2001-2004 году, сдали их в 2009 году. А супруга вообще по закону Украины автоматически лишилась гражданства Украины в 2000 году. С обвинение не согласен. Командир разбирательство не проводил . Все мои объяснения остались без ответа и внимания.Есть ли вероятность оспорить в суде

Я проходил обучение на категорию B в Симферополе в ООО «Юношеская автошкола „Формула“», ОГРН 1179102011472, ИНН 9102228530. Свидетельство выдано 08.05.2023. На Госуслугах сведения о документе отображаются: организация-выдаватель — именно ООО «Юношеская автошкола „Формула“», рег. номер 00008973, серия 9138, номер бланка 00008973, категория B, программа профессиональной подготовки водителей категории B, срок обучения 195 часов. Документ_об_образовании Документ_об_образовании Сейчас я сдаю экзамен в ГИБДД в Твери. Сотрудник ГИБДД требует дополнительное подтверждение от автошколы о том, что я действительно обучался в конкретной группе, ссылаясь на приказ МВД №764 о взаимодействии ГИБДД с автошколами. Я уже подал официальное обращение в ГИБДД. Мне сообщили, что они направляли запрос в автошколу, но ответа не получают, поэтому, по их словам, ничего сделать не могут. С директором старого ООО «Юношеская автошкола „Формула“» Захаровым Владимиром Вячеславовичем я связался напрямую. Он сообщил, что у него конфликт и судебный спор с руководителем/представителем нынешней ООО «Автошкола Формула». То есть между старым и новым юрлицом есть спор, и, вероятно, из-за этого возникают проблемы с архивами/подтверждением сведений. При этом нынешняя ООО «Автошкола Формула» — отдельное юрлицо, ОГРН 1239100003845. Её представитель сообщил, что не имеет права подписи по документам старого ООО и что сведения находятся в некоем едином реестре. Основные вопросы: 1. Законно ли ГИБДД требует от меня отдельную справку о конкретной учебной группе, если у меня есть оригинальное свидетельство и сведения о нём есть в государственной системе? 2. Достаточно ли того, что ГИБДД направило запрос в автошколу и не получило ответа, чтобы фактически блокировать мой допуск к экзамену? 3. Обязано ли ГИБДД самостоятельно получить подтверждение по межведомственным каналам или из государственных реестров? 4. Как правильно обжаловать позицию ГИБДД, если проблема возникла из-за того, что автошкола не отвечает на их запрос?

Здравствуйте! Нужна онлайн-консультация по трудовому спору, принуждению к увольнению и возможному должностному подлогу со стороны руководителя. Ситуация: 1. Руководитель устно обвинил меня в прогулах за дни смен, когда я фактически не имел официального допуска к самостоятельной работе. Приказ о допуске был издан предприятием 14.09.2026 г., но фактически предоставлен мне на ознакомление только в день выхода — 02.10.2026 г. При подписании я лично от руки проставил рядом со своей подписью реальную дату ознакомления: 02.10.2026 г. Оригинал документа остался у работодателя. 2. Под угрозой увольнения по статье за эти сфабрикованные прогулы меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Последний день отработки — 16.10.2026 г. Заявление уже официально зарегистрировано в электронной кадровой системе компании, обращению присвоен номер. 3. Разговор в кабинете, где руководитель оказывал давление, угрожал статьей и открыто предъявлял претензии за то, что я слишком часто нахожусь на законных больничных, полностью зафиксирован мной на 16-минутную аудиозапись. 4. Имеется скриншот детализации входящих звонков от голосового ассистента от 23.09.2026 г. (день прохождения мной медицинского обследования, подтвердившего рецидив бронхита). Скриншот фиксирует массовые безответные звонки от руководства в раннее утреннее время (руководители молчали в трубку при включении автоответчика). 5. С 05.10.2026 г. я официально открыл новый электронный больничный лист в клинике, который полностью закроет оставшийся период отработки вплоть до дня официального увольнения. План действий: Планирую за 2-3 дня до даты увольнения (13-14 октября) направить веерную рассылку детальных жалоб с приложением аудиозаписи и скриншотов в Прокуратуру, Государственную инспекцию труда (Роструд) и Управление корпоративного комплаенса головной компании. Вопросы к юристу: 1. Достаточно ли имеющейся доказательной базы (разрыв между датой издания приказа 14.09 и рукописной датой ознакомления 02.10, диктофонная запись давления, скриншоты звонков во время болезни), чтобы Прокуратура перевела дело из плоскости обычного трудового спора в плоскость личной уголовной ответственности руководителя по ст. 286 УК РФ (превышение должностных полномочий) и ст. 292 УК РФ (служебный подлог)? 2. Какие тактические и юридические риски необходимо учесть при подаче официальных заявлений именно под самый финал двухнедельной отработки, чтобы работодатель на месте не успел уничтожить или сфальсифицировать оригинал приказа с моей рукописной датой от 02.10.2026 г.?