Добрый день!
Запрет собственника складского комплекса на проход к рабочим местам арендаторов и других собственников помещений не является автоматически правомерным или неправомерным. Его законность зависит от того, на каком основании собственник контролирует территорию, каковы условия договоров аренды или купли-продажи помещений, а также от установленного режима доступа. Если договорами предусмотрено право арендаторов и собственников обеспечивать проход своих работников, запрет может нарушать их обязательства. В ином случае окончательную оценку можно дать только после изучения документов.
Важно понимать, что такой запрет сам по себе не прекращает Ваши трудовые договоры с работодателями. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан предоставлять Вам обусловленную договором работу. Если из-за недопуска Вы фактически не можете трудиться, это может быть квалифицировано как простой. Статья 157 ТК РФ устанавливает минимальную оплату: не менее двух третей средней заработной платы — при простое по вине работодателя; не менее двух третей тарифной ставки или оклада — по причинам, не зависящим от сторон; при простое по вине работника оплата не производится. Однако изложенные обстоятельства не позволяют заранее определить причину простоя: это будет зависеть от договоров, фактических действий и позиции каждого работодателя.
Для расширенной консультации и подготовки документов напишите мне в личный чат.
