Спустя два года хочу подать в суд на работодателя?

К сожалению, при так х данных срок Вам суд не восстановит.

Дело в том, что в Вашем случае исковое заявление о восстановлении на работе необходимо было  подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

В Вашем случае нет уважительных причин для восстановления сроков, поскольку с момента Вашей выписки из больницы прошел длительный период времени.

Увольнение было 01.02.2022 года Болел с февраля 2021 года по 25 февраля 2022

Если Вы сможете обосновать, что у Вас были уважительные причины, то суд может восстановить срок обжалования приказа об увольнении и тогда уже в судебном заседании следует доказывать, что Вас уволили незаконно.

Суд не может отказать в рассмотрении вопроса о восстановлении срока на обжалование.

ГПК РФ Статья 112:

1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Одновременно с заявлением о восстановлении пропущенного срока, подается и сама жалоба.

С учетом моего ответа выше далее:

… на основании пункта 4 части 1 статьи 33

Да, такие положения и основания предусмотрены федеральным законом для представителя нанимателя.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»    Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/badce4de5845c87c575c7035fafd2048abb125ee/

Из статьи  следует:

1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (часть 7 статьи 27 и статья 37 настоящего Федерального закона);

( пункт 8.1 части 1 статьи 37) 79-фз

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/8f93898f2521a837346f156dce17de2a16397993/

Из статьи следует:

8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

в период моего нахождения на больничном. В течение года я отсутствовал на работе по состоянию здоровья. Уволили сказав что у меня нет профессионального заболевания, если представлю то не уволят .

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, указывают на следующие основания и порядок, такие как:

— отсутствия  в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью.

Т.е. наличие самого этого факта даёт основание представителю нанимателя расторгнуть служебный контракт по его инициативе.

Исключение составляют лишь основания, также приведенные в этой статье федерального закона, такие как:

-  более длительный срок сохранения места работы  при определенном заболевании,  отнесение к  определенной категории граждан для которых  предусмотрены гарантии по сохранению места работы.

Рассмотрим первое основание  более длительный срок сохранения места работы  при определенном заболевании.

Здесь следует обратиться к положениям Приказа Минздрава РФ  от 23 ноября 2021 года N 1089н  «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/727231449

Из Приказа следует:

22. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза — не более 12 месяцев.

Именно в таких  этих случаях,  до периода восстановления  за гражданским служащим сохраняется замещаемая им должность.

Это в том числе следует из разъяснения Минтруда и соцзащиты РФ, в нем приведен уже недействующий порядок по оформлению больничных, но следует эти разъяснения учитывать согласно действующему Приказу Минздрава РФ приведённому мной выше, так как суть осталась прежней. можете ознакомиться с ними полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902372320

Т.е. при наличии таких оснований как:

— решение врачебной комиссии;

-  благоприятный клинический и трудовой прогноз;

— формирование и продление до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления  не реже чем через каждые 15 календарных дней;

— срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности;

— при лечении туберкулеза не более 12 месяцев;

указанные основания  сохраняют за государственным гражданским служащим  замещаемую им должность.

И в случае увольнения по инициативе представителя нанимателя при наличии таких оснований у государственного гражданского служащего, он вправе оспорить такое увольнение в судебном  порядке.

Если же указанные основания отсутствуют, увольнение будет являться законным.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.