8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Санкции для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Ситуация такая, я в 2010 году вышла в первый декрет, писала все заявления, в том числе и на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Потом я перешла во второй декрет в 2012 году, так же писала все заявления, и тоже по уходу за ребенком до 3-х лет, и что выйду на работу 4 мая 2015. С работы пришло письмо уведомление, что в течение 2-х дней я должна письменно объяснить свою неявку на работу, иначе они применят санкции. Разговаривала с зам. начальника отдела кадров по телефону, по их мнению, я не писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и есть только заявление до 1,5 года. Причем, полтора года ребенку было 3 ноября 2013, т.е. я не явилась на работу 4 ноября 2013, а вспомнили они про меня 12 марта 2014. Ей объясняю, что у меня ребенок маленький, не с кем оставить, и вообще никуда я ездить не собираюсь. Это их трудности, что они потеряли. Мне было сказано : «чем можете подтвердить, что писали заявление?» Сказала, что могу прислать заявление по почте, ответили, что надо к ним ехать. Вот накопились вопросы: 1. Насколько правомерно с меня требовать какие-то объяснения? 2. На какую статью мне можно сослаться в связи с несовпадением дат предъявления претензий (почему не в ноябре 2013, а в марте 2014 обо мне вспомнили) 3. Какие санкции ко мне они могут применить?4. Могут ли меня уволить по этому поводу? 5. Если уволят, каковы шансы выиграть суд?

Показать полностью
  • IMG_7046
    .jpg
  • IMG_7046
    .jpg
, Юлия, г. Москва
Ирина Фролова
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь
Эксперт

Юлия, вы отправляли заявление о предоставление второго отпуска по уходу за вторым ребенком каким образом? по почте? лично?

Вам необходимо написать ответ на данное заявление и отправить по почте заказным письмом с уведомлением. В ответе напишите, что вы писали заявление о предоставлении отпуска по уходу за 2м ребенком (дату, каким образом отправляли). Приложите свидетельство о рождении второго ребенка. 

К вам могут приметь такие меры взыскания как выговор, замечание, увольнение.

Шансы имеются. Однако, в суде главное предоставить доказательственную базу в полном объеме. Подтвердить факт того, что вы отправляли заявление.

Желаю удачи!

1
0
1
0
Юлия
Юлия
Клиент, г. Москва

Втрое заявление я писала лично на месте в отделе кадров, когда сдавала документы о рождении ребенка, и оформляла пособия, тогда и писала об отпуске. Опись данных документов не делалась. Я предполагаю, что было много документов, их копий и заявлений, и возможно оно могло затеряться. Но... даже если и оно потерялось и не вносилось в базу данных по кадрам, почему они мне раньше не сообщили о том, что я должна ответить за свои прогулы? (в ноябре, а не в марте. Это вопрос не Вам,а им) И по логике, если я должна работать, то они должны платить мне мой оклад, опять - они мне ничего не платили. Возмущает больше всего то, что я должна бросать своего ребенка и ехать к ним, чтобы исправить их ошибки.

Вопрос последний: как влияет на ситуацию то, что они ссылаясь на закон могли меня уволить в ноябре за прогул, а обратили внимание на мое отсутствие в марте?

Можете прокомментировать приложенное письмо.

В письме вас просят представить пояснения. Напишите ответ как я пояснила ранее. 

На ситуацию никак не влияет тот факт, что вас об этом уведомили только в марте.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, я была в отпуске по биременности и родам и по уходу за ребёнком с мая 2022 по февраль 2024, вышла на
Здравствуйте, я была в отпуске по биременности и родам и по уходу за ребёнком с мая 2022 по февраль 2024, вышла на работу и ушла на больничный с ребёнком через месяц, больничный насчитывает за 2 предыдущих года, я не работала поэтому насчитывает по МРОТ, могу ли я написать заявление на замену лет? Какая это статья и закон?
, вопрос №4062704, Полина, г. Иркутск
486 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
В законе сказано, что нельзя, чтобы несколько родителей осуществляли одновременно уход за одним ребенком, но я ведь официально не нахожусь в отпуске по уходу
Здравствуйте. В связи с правками, касательно ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, возник вопрос. На данный момент нахожусь в положении, официально не трудоустроена. Возможно ли, чтобы после рождения ребенка, муж оформил на себя отпуск по уходу за ребенком и следом вышел на полный рабочий день? Насколько это правомерно. В законе сказано, что нельзя, чтобы несколько родителей осуществляли одновременно уход за одним ребенком, но я ведь официально не нахожусь в отпуске по уходу.
, вопрос №4061908, Наталья, г. Иркутск
386 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
Исполнитель вправе в одностороннем порядке без обращения в суд и без наложения на него штрафных санкций
Здравствуйте! Вопрос по договору на оказанием услуг интернет-рекламы. Заказчика смущает пункт 6.5 6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 6.1. Договор вступает в силу с даты его подписания надлежащим образом уполномоченными представителями Сторон. 6.2. Договор заключен на срок 1 (один) год. Действие Договора автоматически продлевается на аналогичный срок действия на аналогичных условиях, если ни одна из Сторон за 30 (тридцать) дней до даты окончания срока действия Договора не уведомит другую Сторону о своем нежелании продлевать действие Договора. 6.3. Приложения к Договору вступают в силу с даты их подписания надлежащим образом уполномоченными представителями Сторон и действуют до даты полного исполнения Сторонами своих обязательств, вытекающих из Договора. 6.4. Заказчик вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке без обращения в суд, уведомив об этом Исполнителя за 15 (пятнадцать) дней до даты расторжения Договора при условии, если на дату расторжения Договора, оказанные Исполнителем услуги и/или выполненные Исполнителем работы были полностью оплачены Заказчиком. 6.5. Исполнитель вправе в одностороннем порядке без обращения в суд и без наложения на него штрафных санкций расторгнуть Договор, уведомив об этом Заказчика за 15 (пятнадцать) дней до даты расторжения Договора при условии, если на дату расторжения Договора Исполнитель не оказывает Заказчику услуги и/или не выполняет работы по Приложению к Договору. 6.6. После прекращения действия Договора на любом основании ни одна из Сторон не будет более связана с другой Стороной каким-либо дополнительным обязательством, за исключением обязательств, возникших из Договора и не исполненных Сторонами до даты прекращения действия Договора. В части неисполненных обязательств Договор будет действовать до даты их полного исполнения. Исполнитель вправе в одностороннем порядке без обращения в суд и без наложения на него штрафных санкций расторгнуть Договор, уведомив об этом Заказчика за 15 (пятнадцать) дней до даты расторжения Договора при условии, если на дату расторжения Договора Исполнитель не оказывает Заказчику услуги и/или не выполняет работы по Приложению к Договору. ==================== Заказчик не понимает значения этого пункта и у нас с ним разногласия. Т.е. он думает, что я в любой момент могу расторгнуть договор без оказания услуг. Так же есть пункт 6.4., который встречно смущает меня. Необходимо внести ясность пункты и объяснить его правильное трактования с юридического на человеческий. Ссылку на весь договор прилагаю.
, вопрос №4061147, Андрей Шерешков, г. Тимашевск
Доверенности нотариуса
Добрый вечер, мой брат мобилизованный и находится в зоне сво, к сожалению в ближайшее время отпуск не
Добрый вечер , мой брат мобилизованный и находится в зоне сво, к сожалению в ближайшее время отпуск не планируется , так как находится на первой линии фронта, на связь выходит через мессенджер или звонить но сам попасть к юристу не может для оформления генеральной доверенности на его жену. Можно ли как-то оформить доверенность без его присутствия, все его личные документы находятся на руках у его супруги.
, вопрос №4060458, Алёна, г. Ангарск
Дата обновления страницы 19.03.2014