Бронь при мобилизации и отсрочка от призыва при работе в аккредитованных айти компаниях - это разные вещи?

Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,наследник по завещанию,при вступлении в наследство,предоставила нотариусу: паспорт,свидетельство о сиерти наследодателя,завещание и ФАЛЬШИВУЮ ВЫПИСКУ ИЗ ДОМОВОЙ КНИГИ,без печати,подписи,датированную ни той датой и без сведения об "обязательном" наследнике.Как квалифицировать ее действия и грозит ли ей что-нибудь за это?

Здравствуйте, у меня вопрос касательно целевого обучения в ординатуре. Последние 2 года я учился на терапевта, и теперь должен отрабатывать 3 года в больнице по договору о целевом обучении. Естественно я пытаюсь найти способ этого не делать. В договоре, который прикрепляю, ниже, есть пункт 5, который гласит, что я обязан заключить трудовой договор и приступить к работе в течение 30 дней с момента прохождения аккредитации и вот собственно вопрос: значит ли это, что если я не стану проходить аккредитацию по терапии то не буду обязан заключать трудовой договор и отрабатывать целевое?

Заключаю с организацией договор ГПХ. Мои задачи касаются внутренних работ компании, с 3-ми лицами пересекаться по задачам не буду. Организация требует подписания Согласия об обработке персональных данных и Согласия о распространении персональных данных. Якобы это нужно для передачи информации в СФР. Насколько правомерны требования компании? Имею ли я право работать без подписания Согласий или отказаться хотя бы от Согласия о распространениии ПД?

Здравствуйте, работодатель обещает зарплату от 80000, но в трудовом договоре прописаны другие суммы, не могу разобрать сколько я буду получать по т.д. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 19 242,00 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Кроме того, Работнику выплачиваются районный коэффициент в размере 5 772,60 руб. и северная надбавка, положенные к начислению Работнику в соответствии с действующим законодательством. 27. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 28. По решению Работодателя, в зависимости от личных результатов работы и финансового результата работы компании за месяц по решению Работодателя работнику может быть выплачена премия. Размер премии определяется решением директора по представлению непосредственного руководителя Работника и отражается в ведомости по начислению заработной платы. 29. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (в последний рабочий день текущего месяца - аванс и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Работодатель организует получение Работником банковской карты и несет расходы на ее выпуск и обслуживание. 30. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 31. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.