Руководство без согласия работников повысило оклад и уменьшило премию в итоге заработная плата стала меньше, правомерно ли это? Премирование было 50%, а стало 10%.
Михаил, чтобы ответить на вопрос, следует знать, какие локальные нормативные акты существуют в Вашей организации (Положение о премировании, Коллективный договор и т.п.). Законодательством не устанавливается размер премирования.
Здравствуйте Михаил, каким образом произошло изменение?
Если Вам повысили/понизили заработную плату, то обязаны были предоставить подписать Дополнительное соглашение к Трудовому договору.
А о материальном стимулировании, к которым относится премия, должно быть принято Положение и утверждено приказом, с которым каждый сотрудник должен быть ознакомлен.
Никаких дополнительных документов подписанно не было, руководство в одностороннем порядке, без всяких причин снизило премию всем. Возможно ли такое по закону?
Трудовой договор был составлен на 50%, теперь премию снизили всем работникам, в одностороннем порядке.