Могут сообщить на работу что мне присвоили обязательные работы

Добрый день! Прошу проконсультировать меня по следующей ситуации. В 2024 году я был принят на работу системным администратором по трудовому договору в компанию. Впоследствии данная компания приобрела другую организацию и обязала меня также обслуживать её. При этом вторая организация является отдельным юридическим лицом со своим штатом сотрудников. На момент трудоустройства, не имея достаточного опыта, я согласился подписать документы о работе по совместительству во второй компании на 0,01 ставки (формально). Фактически сложилась ситуация, при которой я выполнял обязанности системного администратора для двух компаний, получая одну заработную плату. Позже мне предложили оформить занятость по 0,5 ставки в каждой из компаний. В результате моя заработная плата в размере была формально разделена на две части — по 0.5 ставки в каждой компании, с указанием занятости по 4 часа в день. Однако фактически я продолжаю работать полный рабочий день, обслуживая обе организации. Со временем объём задач во второй компании значительно увеличился, как и зона ответственности, при этом уровень заработной платы остался прежним. В определённый момент, когда мне начали поручать дополнительные обязанности, я отказался их выполнять, после чего возникла конфликтная и неопределённая ситуация с руководством. Я понимаю, что подписывал все документы, однако со временем осознал, что условия фактической работы существенно отличаются от формально закреплённых. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Имеются ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства, несмотря на подписанные мной документы? 2. Имею ли я право требовать: -либо оформления работы только в одной компании, -либо соответствующей оплаты труда за фактическую работу в двух организациях? 3. Если меня попросят написать заявление об увольнения, что я могу потребовать? Заранее благодарю за помощь.

На работе одна из коллег очень часто нарушает правила Охраны труда и инструкции безопасного выполнения работ в электроустановках. До этого я не раз ей указывал на эти нарушения, но время от времени она опять нарушает. Последний раз я решил написать руководству докладную о нарушениях, которые могут представлять угрозу жизни и здоровья членам бригады, которую мы допускаем к таким работам. После этого она назвала меня " стукачом". Весь разговор я фиксировал на телефон и могу предоставить доказательства. Что можно сделать в такой ситуации и как можно ее наказать. Спасибо.

Добрый день! Хотела бы уточнить, я взыскатель, осужденая в И К. Там есть фабрика, по пошиву и она работает. Но мне удержание денежных средств приходят редко, в 2025г.за 7 месяцев 2 раза пришли. И в 2026г 1 раз были в марте. Сейчас хочу сделать запрос в И.К. они мне могут сообщить о её зарплате?

Мне уже есть 18 лет, я хочу переехать жить к подруге, но родители угрожают, что мою подругу уволят с работы, сделают все, чтобы меня из под земли достать и привести домой обратно. Угрожают полицией, что пока я учусь, все право лежит на них и они могут меня забрать. Что делать в такой ситуации? Обращаться куда либо, писать заявление не хочу, можно ли просто скрыться от них? Могут ли они написать заявление на мою подругу?

Здравствуйте.меня выживает с работы директор.докапывается до мелочей.я работаю сторожем.утром начал просматривать запись с камеры.а камера работает только онлайн.не велась запись.я передал по смене вахтеру.а через день меня вызвали в АХО и сказали написать объяснительную.на имя директора - почему я об этом не сообщил начальству.я написал что передал об этом по смене.сказали что все будут писать объяснительную.но кроме меня никто не писал.подскажите как бороться с таким произволом? На 9 мая у нас в школе проходит парад идём строем с детьми .в рабочей группе написали что явка обязательна.на парад ни один сторож и ни один вахтёр не пришел.когда я спросил: обязательная явка это пишется лично для меня? Мне сказали что я мог бы и не приходить но с последующим увольнением.И никто из не пришедших не писал никакие объяснительные.