И инсулиновые шприц ручки, или надо отказываться от денежной компенсации?

Может глупый вопрос, но все же У племянницы украли карту и за 2 дня потратили в магазинах 14000 р Она заметила не сразу, карту заблокировала через поддержку банка. Пришла в полицию, начала писать заявление, сотрудник отвел ее в кабинет, помог составить заявление, племянница расписалась, пришла следователь, скачала себе чеки. Сказали заявление принято и отправили домой. Никто не представлялся, кто следователь она не знает. Я не понимаю, талон уведомление не должны были дать? Или копию заявления с отметкой о принятии заявления. Может надо повторно идти и требовать копию заявления или сидеть дома и ждать результата?

Бывшая постоянно подает в розыск так как я не указываю место проживания и переодически на месяц или два задерживаю оплату или частично оплачиваю из-за жизненной ситуации,приходится часто менять работу так как супруга сразу начинает писать в трудовые и в другие проверяющие органы на место работы в которое я устроился,постоянно пишет жалобы на приставов

Добрый день. Прошу вас проконсультировать меня по трудовому спору. Я работаю в крупной российской организации по бессрочному трудовому договору с 2017 года. За период работы у меня накопилось значительное количество неиспользованных дней отпуска. По взаимной договорённости с работодателем я был переведён на график 7/7 в качестве механизма компенсации накопленных дней отпуска. Данная договорённость была оформлена в письменном виде и подписана уполномоченным представителем работодателя, а также исполнялась обеими сторонами в течение двух расчётных периодов. Вчера мне устно сообщили о намерении работодателя в одностороннем порядке перевести меня обратно на график 5/2 без моего согласия и без надлежащего письменного уведомления за два месяца, как того требует статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо этого, мне дали понять, что годовая премия может быть не выплачена в случае неиспользования отпуска. Данный факт зафиксирован документально. Я направил официальное заявление в отдел кадров с требованием денежной компенсации накопленных дней отпуска на основании статьи 126 ТК РФ, а также письменного подтверждения условий выплаты годовой премии. Прошу проконсультировать меня относительно: 1. Правомерности одностороннего изменения графика работы без соблюдения требований статьи 74 ТК РФ 2. Перспектив требования денежной компенсации накопленных дней отпуска 3. Правовой оценки угрозы лишения премии 4. Оптимальной стратегии защиты моих интересов Готов предоставить все имеющиеся документы и переписку. С уважением, Махмуд +79660084084