Добрый день, Екатерина!
Нет, как правило, отказать Вам не могут.
Вам должны предоставить ежегодный отпуск на то количество дней, о котором Вы просите. Но только если эти дни Вы не успели использовать (как за текущий рабочий год, так и за предыдущие рабочие годы). (абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
Предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель Вам не должен, так как это не предусмотрено законом. На это указывают и суды — закон не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он полагается, в том числе когда работник может использовать отпуск в удобное ему время (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012). При этом под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема Вас на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января (Письмо Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519).
Таким образом, если Вы обратились к работодателю с просьбой предоставить ежегодный отпуск перед декретом, то Вам обязаны предоставить отпуск на то количество дней, которые у Вас есть, в том числе за предыдущие рабочие годы.
