Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Также я решила написать заявление на увольнение, сказали, что до 1 февраля мне необходимо работать, при том что зарплаты так и нет, а мне нужно на что-то жить
Вопрос по работе. Не выплатили зарплату за декабрь, должны были оплатить 12.01, но из-за технических причин, по их словам, обещали выплатить 19.01. Зарплаты так и не было за декабрь, сказали, что могут заплатить только в феврале 5 числа. Также я решила написать заявление на увольнение, сказали, что до 1 февраля мне необходимо работать, при том что зарплаты так и нет, а мне нужно на что-то жить. Хотела посоветоваться как поступить правильнее.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У Вас есть право в письменном виде просить Вашего работодателя о разовой материальной помощи.
Также в письменном виде сообщаете Вашему работодателю о изменении норм права в части статьи 236 ТК РФ
при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня.
Таким образом, Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в
« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки.
-------------------
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (переезд, болезнь, учёба, другие причины) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника. В простой письменной форме у кажите на нарушение Ваших трудовых прав и нормы ТК РФ с просьбой уволить Вас календарной датой, указанной в заявлении по причине невозможности продолжения Вами работы… в противные случаи Вы оставляете за собой право на обращение в прокуратуру и в инспекцию труда.
Доброго Вам дня