Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, учитель работает в образовательной организации на 36 часов в неделю, может ли он быть внешним совместителем на 0.5 ставки?
Добрый день. Согласно приложению номер 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавивается не более 36 часов в неделю.
Здравствуйте Наталья.
Да. педагог вправе работать на условиях совместительства в том числе и внешнего, это право предусмотрено законом. но следует учитывать особенности работы на условиях совместительства установленные законодательством РФ для педагогических работников.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Наталья!
Согласно Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», п. 1 педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству в свободное от основной работы время как по месту основной работы так и в других организациях.
Продолжительность работы по совместительству по каждому трудовому договору не может превышать:
— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
Следовательно,
может ли он быть внешним совместителем на 0.5 ставки?
Ответ: да, может.
С учётом моего ответа выше далее:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из статьи следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Из статьи следует:
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.