Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что теперь будет мне и директору
я уволилась с мвд (с должности участкового) в июле 2023г. в августе 2023 устроилась учителем в школу. 09.01.2024 уволилась со школы. 19.01.2024 директору школы пришло письмо с прокуратуры о том что пропущен 10- дневный срок уведомления бывшего работодателя этого сотрудника (меня). директор школы отправила информацию в прокуратуру что я уволена по собственному желанию 09.01. что теперь будет мне и директору. я о данном уведомлении не знала и директор тоже не знала. он меньше года в должности. что теперь будет?
Здравствуйте Людмила.
Соответствующие разъяснения ранее были даны Минтрудом, они указаны в Письме Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943 «О направлении Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией».
Из Письма и его раздела IX. Обязанность работодателя сообщать о заключении с гражданином — бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового (гражданско-правового) договора в частности следует, что:
…работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной (муниципальной) службы… обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_217042/def0a6cee3091ac4b9822f21bbbca5f600ff12c0/
Дополнительно можете ознакомиться также здесь:
Мы принимаем на работу работника, который уволился со службы в органах внутренних дел. Надо ли сообщать о заключении трудового договора с этим гражданином? Источник: www.kdelo.ru/qa/261845-my-prinimaem-na-rabotu-rabotnika-kotoryy-uvolilsya-so-slujby-v-organah-vnutrennih-del-nado
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки-
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
срок уведомления бывшего работодателя этого сотрудника
Прежде нужно понять, а существовала ли обязанность уведомлять прежнего работодателя (ОВД).
Условиями возникновения обязанности являются:
1) включение вашей должности в специальный перечень должностей (ст.12 закона № 273-фз о противодействии коррупции).
Как следует из пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" под перечнями следует понимать такие перечни, содержащие должности, при замещении которых государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах.
Уточните, по должности участкового уполномоченного вы были обязаны подавать сведения о доходах?
С учётом моего ответа выше далее:
С учетом моих ответов приведенных выше. и указанных в нем разъяснений в Письме Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943 «О направлении Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией», такое уведомление направляется в порядке, предусмотренном положениями Постановления Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации», с полным текстом которого Вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_174453/9a3f511df92f08a5331793e6d3d737a33de7e75d/
Из Постановления следует:
Т.е. нарушен был пункт 4 Постановления.
Но общий срок в — течении 2 лет ещё не истек, что следует учитывать.
Это также следует из положений ст. 64.1 Трудового кодекса РФ:
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых…
Также дополнительно рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда по официальной ссылке здесь:
За нарушение порядка уведомления, Работодателю может грозить административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего, ознакомиться с ее содержанием Вы можете пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/56fc8b160d7d4acf2ee8ed080d3a4632e6caeec2/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовая форма уведомления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
.
В любом случае необходимо будет направить уведомление, это может быть смягчающим обстоятельством, при рассмотрении дела об административном правонарушении КоАП РФ Статья 4.2. Обстоятельства, смягчающие административную ответственность.
Из статьи следует:
Также дать объяснение и сослаться при этом на малозначительность. административного правонарушения.
КоАП РФ Статья 2.9. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения если для этого имеются основания, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/150796024f8c6369ca255f00a77ea433ef045cc5/
Из статьи следует:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283726/#dst100037
Из Постановления следует:
Ответственность несет работодатель, а не работник, Вам ничего быть не может, это обязанность работодателя.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».