Добрый вечер, меня хотят уволить потому-что, закупка товара прошла, товар пришел не соответствует тех. заданию, администрация об этом знает, мне сказали не твоё дело и вообще предложили уволиться. Обидно больница переплачивае большие деньги.
Здравствуйте!
Вас принуждают к увольнению?
1. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям указанным в статье 81 ТК РФ, перечень которых является исчерпывающим.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
2. За незаконное увольнение работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ
3. Незаконное увольнение вы сможете оспорить в суде.
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, поскольку это нельзя будет оспорить в суде и требуйте от работодателя процедуры увольнения по его инициативе, если он так этого желает
Здравствуйте Татьяна.
Увольнение по инициативе работодателя допускается только по основаниям указанным в законе.
Общие основания перечислены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
И если таковых не имеется работодатель не может Вас в рамках закона уволить по своей инициативе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Что касается увольнения и прекращения трудовых отношений работником по своей собственной инициативе (желанию, то это право работника по закону. и работодатель не может оказывать на него давление и принуждать к такому увольнению.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели....
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее6
Следует учитывать то. что только в случае нарушения работником своих трудовых обязанностей, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если будет установлена вина работника и совершение им дисциплинарного проступка.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
1) замечание; 2) выговор; ....-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности -https://онлайнинспекция.рф/instruction/264
Если вины работника нет и он не нарушил свои трудовые обязанности, оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности в рамках закона нет, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности работник вправе оспорить в судебном порядке.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
4. В переговорах с работодателем, вы можете ссылаться на нарушение трудового законодательства, касательно принуждения вас к увольнению, а также на то обстоятельство, что закупка была проведена с нарушением норм законодательства о госзакупках, что может стать предметом уголовного разбирательства по статье 200.4 УК РФ.
То есть, работодатель сможет сделать соответствующие выводы желая вашего увольнения, поскольку вы вправе обратиться в правоохранительные органы и проинформировать о нарушении закона
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/151a7835854c3c69130b8a500d1cc8c7b54f0dca/
Также все переговоры советую записывать на аудио, это поможет вам в качестве доказательной базы при обращении в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд в случае незаконного увольнения.