Сохраняются ли все выплаты и гарантии?

Здравствуйте!

ТК РФ не предусматривает порядок документального оформления досрочного расторжения трудового договора

Для того, чтобы  работодатель в дальнейшем отказать в выплатах, мотивировав это тем, что  Вы сами уволились не смог, необходимо оформить заявление, позволяющее однозначно его трактовать как Ваше сотрудника на досрочное увольнение.

Пример

«Прошу уволить меня 20.01.2024 до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, указанного в уведомлении от 20.12.2023 и выплатить мне дополнительную компенсацию в соответствии со статьей 180 ТК РФ».

Николай добрый день, при досрочном увольнении работник помимо выходного пособия по ст.178 ТК РФ,  получает еще выплату в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии со ст. 180 ТК РФ, расчет среднего заработка осуществляется в соответствии с  постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с п. 4 указанного постановления средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 месяцев.

Для досрочного увольнения, необходимо написать заявление в свободной форме, например:

«Прошу уволить меня ___________ до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, указанного в уведомлении от ________, и выплатить мне дополнительную компенсацию в соответствии со статьей 180 ТК РФ». Распечатайте в двух экземплярах один работодателю, другой вам. На вашем экземпляре работодатель ставит визу, что подтверждает его согласие на досрочное увольнение.

Здравствуйте, Николай!

Если Ваш работодатель является индивидуальным предпринимателем, то  ТК РФ не предоставляет таких гарантий в виде заблаговременного предупреждения о сокращении, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. Здесь выплат пр увольнении по сокращению определяются трудовым договором.

На это обращает внимание Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 г. N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства».

В других случаях, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи  сокращением численности или штата работников организации, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом, до увольнения по сокращению, работодатель должен предлагать ве имеющиеся у него вакансии.

Хочу написать заявление о досрочном увольнении при сокращении

 В соответствии со ч. 3 ст. 180 ТК РФ :

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. при изъявлении Вашего письменного согласия уволиться ранее истечения срока предупреждения, помимо выходного пособия  выплачивается доп.компенсация.

Может ли работодатель в дальнейшем отказать в выплатах, мотивировав это тем, что я сам уволился?

 Если работодатель не ИП, то нет, не может (выплаты ИП увольняемым по сокращению работникам производятся при указании на это в трудовом договоре), поскольку эти гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, в частности, ст. 178 ТК РФ.

Форма примерно такая:

                                                                                                                  Должность, Ф. И. О. руководителя (начальника)

                                                                                                                  от (должность, Ф. И. О. работника)

                                                                        Заявление 

Прошу Вас "__"________ 20   г. расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока, определенного предупреждением о сокращении численности (или штата) работников организации) с выплатой дополнительной компенсации, предусмотренной статьей 180 ТК РФ.

                                                                должность, подпись, инициалы, фамилия

"___"________ 20    г.

. 

Здравствуйте Николай.

Для начала следует понимать порядок, условия и основания для проведения сокращения работодателем.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.