Мои права при увольнении

Добрый день. Могу ли я пересекать КПП уУспенка по удостоверению личности офицера запаса, выданного взамен удостоверения личности офицера после моего увольнения? По обычному удостоверению я пересекала+командировочный или отпускной. Интересует после увольнения с удостоверением офицера запаса. Спасибо!

Здравствуйте, мой муж участник сво, но умер дома , на следующий день после увольнения, от панкреатита, не связана со службой. Мне 51 год, имею ли я право на получение пенсии по потере кормильца. Дочери платит военкомат, мне отказали в военкомате

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я отработала в МВД по 10 октября 2026 года. С этой даты я уволена. До моего увольнения пришло указание выплатить премию за 3 квартал, но приказ в территориальном органе с пофамильным списком кому выплатить был издан 15 октября, то есть после моего увольнения. Естественно мне ничего не выплатили. Законно ли это? Бухгалтерия ссылается что в тексте документа написано только действующим сотрудникам, сама я приказ не видела. А то что пришло указание выплатить ещё до моего увольнения имеет какое-то значение?

Здравствуйте. Нужна консультация юриста по трудовому праву по ситуации с предполагаемым увольнением по соглашению сторон. Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор. Первоначально предлагалось просто доработать до определённой даты и получить обычный расчёт. Я запросил дополнительную компенсацию в размере трёх окладов, работодатель согласился только на один. После этого я попросил подготовить проект соглашения для ознакомления. Проект мне прислали по корпоративной электронной почте и попросили ответить формулировкой «Ознакомлен, подписываю». Я такого подтверждения не давал и документ не подписывал. При этом в трудовом договоре есть условие об использовании простой электронной подписи при обмене документами через корпоративную почту. В компании также действует положение о КЭДО, однако письменного согласия на переход на КЭДО я, насколько помню, не давал. Само соглашение в системе КЭДО мне не направлялось. Дополнительно есть вопросы по возможным основаниям увольнения по инициативе работодателя, поскольку ранее были отдельные случаи несвоевременного заполнения внутреннего трекера, но дисциплинарных взысканий не применялось. При этом недостаток задач, по словам работодателя, существовал уже несколько месяцев. У меня есть трудовой договор, ПВТР, положение о КЭДО, проект соглашения о расторжении и переписка с работодателем. Хотел бы получить оценку текущей правовой позиции до совершения каких-либо действий: 1. возникло ли уже соглашение сторон из переписки и устных переговоров; 2. безопасно ли сейчас не отвечать на письмо и не подписывать проект; 3. может ли ответ с корпоративной почты считаться подписанием соглашения; 4. применимо ли ко мне положение о КЭДО без письменного согласия; 5. какие реальные варианты увольнения по инициативе работодателя возможны при отказе от соглашения; 6. как лучше сохранить возможность дальнейших переговоров о компенсации. Могу предоставить полную хронологию и документы для анализа.