Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
800 ₽
Вопрос решен
Обязан ли ИП сдавать в военкомат сведения о приеме и увольнении военнообязанных сотрудников?
Добрый день. Подскажите, обязан ли ИП сдавать отчетность по военнобязаным сотрудникам в военкомат, а именно "сведения о гражданах , подлежащих воинскому учету, принятых или уволенных"-приложение №2 К Положению, утв.постановлением Правительства №719.
В ст. 4 Закона о воинской обязанности и военной службе прямо указано
1. Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны: направлять необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах
Соответствующая обязанность продублирована и в постановлении Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете».
Исходя из ст. 50 ГК РФ организации являются юридическими лицами, в то время как правовой статус ИП — физическое лицо.
На физических лиц, обязанность ведения воинского учета своих работников не возлагается.
СоответственноИП, как работодатель освобожден от обязанности предоставления в военкомат сведений о гражданах, подлежащих воинскому учету, принятых или уволенных
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Вы как ИП не обязаны вести воинский учет. Обязанность по ведению воинского учета возложена на органы государственной власти и организации. А Вы гражданин со статусом индивидуального предпринимателя, соответственно, под перечень Вы не попадаете
Обоснование- содержание п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-Ферального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
Органы государственной власти, организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с настоящим Федеральным законом и Положением о воинском учете.
с полным содержанием законодательной нормы Вы можете ознакомиться по данной ссылке
обязаннноcть ведения воинского учета возложена на организации. Это же отражено в Постановлении Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» , Инструкции к Приказу министра обороны № 700 от 22.11.2021 www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405064/ и Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях утверждённых Генштабом ВС РФ 11.07.2017 https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=323586
В этой связи ИП не должен вести воинский учет работников и не должен нести обязанность по
сдаче отчетности по военнобязаным сотрудникам в военкомат.
Все остальные моменты могут быть детально разобраны в рамках отдельной полноценной услуги в чате( кнопочка рядом с фото юриста, доступна при входе на сайт через браузер)
Добрый день. Тиньков заблокировал мне (я физ.лицо, не самозанятая, не ИП) по 115-фз счет.
Я предоставила документы, ограничения не сняли, рекомендовали закрыть счет.
Подскажите, можно ли что то сделать? И чем это все грозит?
, вопрос №4856648, Оля Королева, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Могу ли я сдавать квартиру ( самозанятый) Юридическому лицу? Какие подводные камни? Особенно интересует вопрос: нужно регистрировать, в таком случае, кого то или фирму по месту временной регистрации. Спамибо
, вопрос №4856072, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Кто имеет опыт решения вопроса о запрете вьезда в РФ согласно подпункта 1 части 1 статьи 27 Федерального закона
от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации
и въезда в Российскую Федерацию», а именно в целях обеспечения безопасности
государства. Для граждан Украины. Спасибо
, вопрос №4854895, Дмитрий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Работаю в одной компании, пятидневка по договору (оклад), с декабря перевели на четырехдневку. С 09 по 01 января был в учебном оплачиваемом отпуске. За январь оплатили только этот период, с 1 по 8 января период остался неоплаченным, объясняют то что в табеле нет рабочих дней. Написал заявление на главного бух-ра, ниже текст:
Прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года.
В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением мне установлен режим рабочего времени: рабочая неделя продолжительностью 32 часа с понедельника по четверг.
В период с 9 по 31 января находился в учебном оплачиваемом отпуске. Фактически за январь мне были выплачены только отпускные.
В период с 1 по 8 января 2026 года имели место нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 Трудового кодекса РФ. Часть указанных нерабочих праздничных дней пришлась на рабочие дни по моему установленному графику (понедельник - четверг), что составляет 5 дней.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения платы работникам, получающим оклад.
В связи с изложенным прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года с учетом оплаты нерабочих праздничных дней, пришедшихся на рабочие дни по установленному графику, и предоставить расчет произведённых начислений.
Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?
, вопрос №4854613, Дмитрий Трофимов, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В ст. 4 Закона о воинской обязанности и военной службе прямо указано
Соответствующая обязанность продублирована и в постановлении Правительства РФ от 27.11.2006 N 719
«Об утверждении Положения о воинском учете».
Исходя из ст. 50 ГК РФ организации являются юридическими лицами, в то время как правовой статус ИП — физическое лицо.
На физических лиц, обязанность ведения воинского учета своих работников не возлагается.
СоответственноИП, как работодатель освобожден от обязанности предоставления в военкомат сведений о гражданах, подлежащих воинскому учету, принятых или уволенных