Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас при приеме на работу выяснилось, что в моей трудовой книжке открытая запись о приеме на работу через ООО "ЧАСТНОЕ АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ КАДРОВЫЙ СЕРВИС" 087-505-024-355 от 01.04.2022
Здравствуйте, работала без договора. Никаких документов не оформлялось. Меня уволили в августе 2023.
Сейчас при приеме на работу выяснилось, что в моей трудовой книжке открытая запись о приеме на работу через ООО "ЧАСТНОЕ АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ КАДРОВЫЙ СЕРВИС" 087-505-024-355 от 01.04.2022.
С данной организацией у меня не было никаких договоренностей. Телефонов организации в открытом доступе нет. Бывший работодатель не отвечает.
Как быть?
- IMG_20240111_091126.jpg
Добрый день!
Согласно действующему трудовому и социальному законодательству, работодатель обязан направить сведения о заключении трудового и гражданско-правового договора в органы Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СФР).
В случае если с человеком не были подписаны какие-либо из этих договор, ему необходимо в письменном порядке обратиться к предполагаемому работодателю с целью подачи корректирующих сведений в СФР.Согласно действующему законодательству параллельно человек имеет право обратиться в органы СФР.
Так же человек имеет право в судебном порядке установить юридический факт того, что он никогда не работал в данной организации и на основании решения суда органы СФР смогут внести корректирующие сведения.
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».
Здравствуйте, Наталья,
на сайте Работа в России https://trudvsem.ru/private-employment-agency
есть список частных агентств занятости, там есть Кадровый сервис.
Вам следует обратиться к ним с требованием аннулировать запись и в СФР ( бывший пенсионный фонд РФ) с тем же требованием.
Также, Вы пишете про «бывшего работодателя». Как его наименование? Есть его реквизиты? Можете потребовать и от него аннулирования записи.
Хорошего Вам дня.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У Вас есть право в судебном порядке просить суд о расторжении трудового договора по основаниям ТК РФ с ООО «ЧАЗ КАДРОВЫЙ СЕРВИС».
Доброго Вам дня