Что делать при ошибочной записи о приеме на работу в трудовой книжке?

Добрый день!

Согласно действующему трудовому и социальному законодательству, работодатель обязан направить сведения о заключении трудового и гражданско-правового договора в органы Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СФР).

В случае если с человеком не были подписаны какие-либо из этих договор, ему необходимо в письменном порядке обратиться к предполагаемому работодателю  с целью подачи корректирующих сведений в СФР.Согласно действующему законодательству параллельно человек имеет право обратиться в органы СФР. 

Так же человек имеет право в судебном порядке установить юридический факт того, что он никогда не работал в данной организации и на основании решения суда органы СФР смогут внести корректирующие сведения.

В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».

Здравствуйте, Наталья,

на сайте Работа в России https://trudvsem.ru/private-employment-agency

есть список частных агентств занятости, там есть Кадровый сервис.

Вам следует обратиться к ним с требованием аннулировать запись и в СФР ( бывший пенсионный фонд РФ) с тем же требованием.

Также, Вы пишете про «бывшего работодателя». Как его наименование? Есть его реквизиты? Можете потребовать и от него аннулирования записи.

Хорошего Вам дня.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

У Вас есть право в судебном порядке просить суд о расторжении трудового договора по основаниям ТК РФ с ООО «ЧАЗ КАДРОВЫЙ СЕРВИС».

Доброго Вам дня