Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какой закон опираться что бы оклад приравняли к МРОТ
Работаю воспитателем. За 20 тыс. Но оклад всего 9 с небольшим. На какой закон опираться что бы оклад приравняли к МРОТ
Добрый день!
Согласно действующему трудовому законодательству заработная плата состоит из следующих выплат оклада(тарифной ставки), премиальных и компенсационных выплат.
Статьями 133 и 133.1 ТК РФ предусмотрено, что вся заработная плата (совокупность оклада со всеми премиями) выплачиваемая работнику не должна быть ниже МРОТ.
Однако из данного правила есть исключения, а именно: не включение компенсационных выплат(к примеру за работу в ночное время) в МРОТ и расчет МРОТ от других величин, если работодатель сам предусмотрел это в своих локально-нормативных актах.
Таким образом, в действующем законодательстве предусмотрено, что вся заработная плата должна быть не ниже МРОТ, в связи с чем единственным документом на который можно сослаться, в случае если в нем будет прописано, что работодатель обязуется выплачивать оклад на уровне МРОТ — это локальный нормативный акт самого работодателя (к примеру коллективный договор, либо положение об оплате труда).
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».