Я работаю в компании которая уклоняется от налогов.я оформлена у них как самозянчтая Хотела уйти они заставляют отрабатывать и не отдают зп

Здравствуйте, исходя из содержания вопроса — у Вас трудовые отношения, а не гражданско-правовые, которые присутствуют при заключении договора с самозанятыми.

Согласно требованиям Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» самозанятые не могут иметь работодателя и привлекать наемных работников по трудовым договорам. Таким образом, отношения между самозанятым и «Заказчиком» должны иметь гражданско- правовой характер.

(Информация ИФНС от 14.12.2021 www.nalog.gov.ru/rn16/news/activities_fts/11697810/#:~:text=Согласно%20требованиям%20Федерального%20закона%20от, иметь%20гражданско%20-%20правовой%20характер).

*провожу 2р в месяц в рсновном все остальное как у предприяьия грфик, режим труда штрафы. не оплачивают больничый нет выплат и тд

– всё это свидетельствует о наличии фактически трудовых отношений. 

Если задолженность по оплате не возвращают — Вам возможно обращаться в суд, признавать отношения трудовыми, взыскивать невыплаченную заработную плату, какие-то ещё иные возможно платежи — на основании  ст. 19.1 ТК РФ.  

Здравствуйте Алина.

Я работаю в компании которая уклоняется от налогов.я оформлена у них как самозянчтая   Хотела уйти они заставляют отрабатывать и не отдают зп

Вы не работник, а они не работодатель, никакой отработки в такой ситуации в принципе быть не может. а также заработной платы. всё это присуще трудовым отношениям, оформленным трудовым договором.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.

Из статьи следует:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием… в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.

Из статьи следует:

 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

Вы с ними находитесь в правоотношениях в статусе самозанятого, а значит в рамках гражданских правовых отношения. основанных не на трудовом законодательстве РФ, а не трудовом, и основанных на договоре гражданского правового характера — ГПХ, являетесь Исполнителем, и Вам обязаны выплачивать вознаграждение за услуги, которые Вы им оказывает.

ГК РФ Статья 421. Свобода договора.

Из статьи следует:

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348/

Дополнительно и подробнее можете ознакомиться с разъяснениями  по следующей ссылке:

Различия трудового и гражданско-правового договора -https://www.garant.ru/article/6497/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Алина! 

Я работаю в компании которая уклоняется от налогов.я оформлена у них как самозянчтая Хотела уйти они заставляют отрабатывать и не отдают зп

 Здесь происходит какая-то мешанина ввиду неправильного понимания (применения) законодательства.

1. Если Вы зарегистрированы как самозанятая, то ЗП Вы не получаете, а получаете доход от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав) физическому или юридическому лицу по договору гражданско-правого характера ( договор поручения, договор комиссии,  агентский договор и т.п.), не связанного с предпринимательской деятельностью. Трудовой договор при этом не заключается. Налог Вы уплачиваете самостоятельно. Оплата периодов временной нетрудоспособности производится при условии уплаты Вами страховых взносов добровольно. Страховой стаж на пенсию также учитывается, если Вы вступили в добровольные отношения по уплате страховых взносов ОПС в СФР. 

Следовательно, на Вас и другую сторону распространяются положения ГК РФ (в частности гл. 29), Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“:

ст. 4

1. Налогоплательщиками налога на профессиональный доход (далее — налогоплательщики) признаются физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальный налоговый режим в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

2. Если бы Вы работали по трудовому договору, то на Вас и, тогда уже работодателя, распространяется действие трудового законодательства.

Тогда Вы заключаете трудовой договор, получаете Заработную плату, налог удерживается налоговым агентом (работодателем) из Вашей ЗП. Производится оплата периодов временной нетрудоспособности, страховых взносов в СФР работодателем.

провожу 2р в месяц через кабинет щп, все остальное как у предприятия, график, режим труда штрафы. не оплачивают больничый нет выплат и тд

 Следовательно, у Вас отношения по договору ГПХ и надо смотреть его условия.

Хотела уйти они заставляют отрабатывать и не отдают зп

Такие отношения характерны для трудовых отношений. Только применяется понятие предупреждение  работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели о расторжении трудового договора (в просторечии — »отработка").

Самозанятый может расторгнуть договор на выполнение работ (оказание слуг) в соответствии с Вашим договором с другой стороной отношений. Поэтому, прежде надо смотреть содержание этого договора, в какой срок Вы можете расторгнуть данный договор.

При этом, согласно ст. 452 ГК РФ:

 1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.

Если же другая сторона отказывается от подписания соглашения о расторжении договора, то согласно ст. 450.1 ГК РФ:

2. В случае одностороннего отказа от договора (исполнения договора) полностью или частично, если такой отказ допускается, договор считается расторгнутым или измененным.

Отказываются выплатить причитающееся вознаграждение за уже выполненную работу (оказанную услугу) — обращайтесь в суд.

Ну и как другой вариант: потребуйте от другой стороны оформить трудовые отношения с самого начала Ваших отношений. Тогда другой стороне придется уплатить страховые взносы за весь период, штраф за несвоевременную уплату страховых взносов, произвести отчисления в налоговую, где также возможно, будут штрафные санкции и т.п. неприятности. И весь период должен будет учтен в страховой стаж, с начислением ИПК для страховой пенсии.

В любом случае, компании грозят неприятности.

Понадобится помощь в составлении документов, обращайтесь ко мне в чат на платной основе.