Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно его уволить или доказать что больничный фиктивный
Добрый день. Сотруднику вручили уведомление об увольнении за непрохождение испытательного срока, а он на следующий день взял больничный и уже 3 месяц там находится. Как можно его уволить или доказать что больничный фиктивный.
Здравствуйте Екатерина.
Решение о том, что данный работник не прошёл испытательный срок принималось отдельное? Уточните пожалуйста. помимо самого уведомления.
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
Здравствуйте, Екатерина.
Уволить во время больничного не решаемся в соответствии с законодательством
Все верно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Соответственно, увольнение работника в период его временной нетрудоспособности незаконно.
Что касается длительной временной нетрудоспособности, наличия нескольких листков нетрудоспособности, выданных разными медицинскими учреждениями, то это не противоречит действующему законодательству и не даёт основания для увольнения работника по инициативе работодателя.
Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089Н
В соответствии с п. 20 Приложения к данному Приказу
При лечении заболеваний,… связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично формирует листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно.
При превышении указанного срока временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности формируется и продлевается по решению врачебной комиссии.
Между тем, в соответствии со ст. 59 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ
7. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в целях оценки обоснованности расходования средств обязательного социального страхования на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, вправе осуществлять проверку соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности.
Порядок такой проверки утвержден Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1090н.
В соответствии с п. 8 Порядка основаниями для проведения внеплановой проверки
обращения юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, выступающих страхователями по отношению к гражданам, которым были выданы (сформированы) или продлены листки нетрудоспособности
На основании изложенного работодатель вправе направить в СФР обращение о проведении внеплановой проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности в соответствии с указанным мной Порядком.
С учётом моего уточнения выше далее:
Что касается положений законодательства касающихся испытательного срока.
Работодателю следует в соответствующей форме и порядке, принять решение о непрохождении испытательного срока, путем проведения оценки прохождения испытания, оформить его соответствующим заключением, на основании чего направить работнику или вручить под роспись письменное уведомление о непрохождении т.е. ознакомить Вас с ним под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
При наличии такого основания, уведомляется работник, работодатель издает приказ об увольнении и оформляет увольнение работнику.
Соответствующие разъяснения по этому поводу, по официальной ссылке Роструда РФ:
Во вложении к ответу типовая форма уведомления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.