Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли следующее, что работодатель говорит, что работать будем 30 и 31 декабря независимо от того, есть ли в это время выходные по графику?
Здравствуйте. Работаю менеджером в салоне связи по франшизе. В штате должно быть два человека, но сменщика нет. График по трудому договору 5/2, режим работы согласован с начальством. Законно ли следующее, что работодатель говорит, что работать будем 30 и 31 декабря независимо от того, есть ли в это время выходные по графику?
Спасибо.
Добрый день, Сергей!
Статья 113 часть 1 Трудового кодекса (ТК РФ) прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Там же оговариваются условия, когда это делать можно. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий:
1. Только с письменного согласия работника,
2. Когда не нужно получать такое согласие.
В Вашем случае работодателю потребуется получить Ваше письменное согласие на работу в эти дни, так как в производственном календаре на 2023 год 30 и 31 декабря числятся, как праздничные дни.
Без Вашего согласия, работодатель не имеет право заставить Вас отработать в эти дни.