8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1000 ₽
Вопрос решен

Получит ли аспирант отсрочку ( дополнительный год) на защиту кандидатской, если брал академический отпуск на год во время учебы в аспирантуре

Добрый день! Получит ли аспирант отсрочку ( дополнительный год) на защиту кандидатской , если брал академический отпуск на год во время учебы в аспирантуре.

, Валерий, г. Москва
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.8

Добрый день.

Получит ли аспирант отсрочку ( дополнительный год) на защиту кандидатской

 Да, ему обязаны предоставить отсрочку на указанный год, поскольку она не зависит от получения им академического отпуска.

По смыслу ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» получение академического отпуска предполагает сохранение отсрочки, даже в случае увеличения обучения не более чем на один год.

С его получением никак не связано ограничение призывника в праве на отсрочку по завершении обучения и последующей защитой кандидатской. 

0
0
0
0

При буквальном толковании ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» 

2. Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане:
б) обучающиеся по очной форме обучения в аспирантуре, в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными требованиями или федеральными государственными образовательными стандартами сроков получения высшего образования
и на время защиты квалификационной работы (диссертации), но не более одного года после завершения обучения по соответствующей образовательной программе высшего образования.

Таким образом, отсрочка формируется из двух составляющих по следующим периодам:

1. На время обучения по программе аспирантуры

2. на время защиты диссертации, но не более 1 года.

Для целей предоставления отсрочки в силу постановления Правительства РФ от 11.11.2006 N 663 «Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации»

призывник предоставляет справку об обучении по установленной форме.

При завершении обучения в предоставляемой справке указывается дата защиты квалификационной работы (диссертации), на этом основании ему предоставляется дополнительная отсрочка в связи с защитой.

При предоставлении ему академического отпуска — предполагается увеличение основного срока обучения.

В этом случае в ст. 24 Закона указано на право сохранения отсрочки, при условии, если продолжительность обучения увеличится не более чем на 1 год.

На вторую часть отсрочки академический отпуск не влияет.

Дело в том, что право на отсрочку в связи с защитой диссертации возникает в связи с окончанием обучения.

таким образом, ему продлевается отсрочка от призыва в связи с обучением на 1 год после окончания академического отпуска и по завершении обучения, на основании предоставленной справки с датой защиты диссертации предоставляется отсрочка на 1 год для целей ее защиты. 

0
0
0
0

Судебная практика также исходит из допустимости предоставления отсрочки от призыва на время защиты диссертации даже при получении академического отпуска.

Например, Кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88а-27068/2021 по делу N 2а-21/2021

Исходя из анализа норм действующего законодательства, не следует, что в связи с оформлением академического отпуска право гражданина на отсрочку от призыва на военную службу утрачивается, поскольку нормативныйсрок обучения в аспирантуре в данной ситуации продлевается; также продлевается и срок представления к защите диссертационной работы, что не было принято во внимание судами.

0
0
0
0
Владимир Балашов
Владимир Балашов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте

Да, он получит отсрочку. 

Cогласно ст 24 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях и научных организациях по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, по имеющим государственную аккредитацию программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки, — в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными требованиями или федеральными государственными образовательными стандартами сроков получения высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации и на время защиты квалификационной работы (диссертации), но не более одного года после завершения обучения по соответствующей образовательной программе высшего образования.

0
0
0
0
если брал академический отпуск на год во время учебы в аспирантуре.

 А это его отдельное право и оно никак не отменяет отсрочки на период защиты.

Все в той же ст 24 указано, что право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином, получившим во время освоения образовательной программы академический отпуск, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данных образовательной организации или научной организации либо в образовательной организации или научной организации, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год.

То есть он может на 1 год продлить отсрочку по академ отпуску и потом у него сохраняется отсрочка для защиты.

0
0
0
0
Екатерина Кондратьева
Екатерина Кондратьева
Юрист

Добрый день,

Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется, поскольку в Законе ничего не сказано о том, что если оформляете академический отпуск, то год, который предоставляется на защиту диссертации не засчитывается.

Основание:

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

«О воинской обязанности и военной службе» (ст. 24).

Оформлять академический отпуск — это право аспиранта.

Основание:

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ

«Об образовании в Российской Федерации» (ст. 34).

С уважением,

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Здравствуйте, нужно ли родителям оплачивать в саду дополнительные платные занятия, если были в отпуске и ребёнок отсутствовал 3 недели в саду?
Здравствуйте, нужно ли родителям оплачивать в саду дополнительные платные занятия, если были в отпуске и ребёнок отсутствовал 3 недели в саду?
, вопрос №4515475, Олеся, г. Москва
Недвижимость
Что может стать основанием для прописки в таком случае, если она возможна?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли прописать человека, у которого нет доли в квартире? По сути, он будет снимать комнату и проживать в ней на время учебы (около трех лет), прописка нужна, чтобы получать соц услуги, в том числе медицинские, которые не даст временная регистрация. Что может стать основанием для прописки в таком случае, если она возможна?
, вопрос №4513650, Дарья, г. Москва
Семейное право
Могу ли я, отец ребенка, забрать его, на основании того, что у них творится в школе, чтобы сын проживал со мной
Здравствуйте. Ребенок плохо учится, поведение тоже плохое в школе. ( Чтобы было понимание насколько плохо: четыре предмета балансируют между 2 и 3. Уже две четвертных двойки) Проживает он с бывшей женой ( мы в разводе). Во время учебы принимаю участие на удаленке, так сказать ( иногда помогаю делать уроки по телефону с сыном). Ее, ( бывшую жену, мать ребенка), вызывали в школу неоднократно, приходили домой даже, результатов нет. Периодические прогулы, с позволения матери. И всё это старались от меня скрыть. Только недавно добился номеров учителей, и всё стало явным! Могу ли я, отец ребенка, забрать его, на основании того, что у них творится в школе, чтобы сын проживал со мной, и учился соответственно в другой школе, под моим контролем, т.к добровольно она отказывается от данного предложения.
, вопрос №4512981, Алексей, г. Нальчик
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
За какой срок необходимо подавать заявление на такой отпуск?
В соответствии за Трудовым кодексом РФ работодатель обязан до конца декабря утвердить график отпусков на предстоящий год. В моем случае в соответствии с ТК РФ я в декабре прошлого года указал предпочтительные для себя даты отпуска в текущем году. По состоянию на середину апреля текущего года, насколько мне известно, данный график отпусков так и не был утвержден (я его не видел, и никто меня с ним не ознакомлял). Никто также ни в устной форме, ни в письменной не информировал мне о том, что указанные мною даты для работодателя являются неприемлемыми. В результате я, как и другие сотрудники, оказался в «подвешенном» состоянии, когда не знаешь отпустят ли тебя в эти даты в отпуск или нет и, соответственно, ничего не можешь спланировать. Может ли в такой ситуации (когда график отпусков не утвержден по вине работодателя, и никто не информировал меня по состоянию на середину апреля о приемлемости или неприемлемости сроков моего отпуска) работодатель отказать мне в отпуске в сроки, указанные мною еще в период составления графика отпусков. Помимо этого, я являюсь инвалидом 3 группы (в результате «производственной травмы»). По закону я имею право на получение отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. За какой срок необходимо подавать заявление на такой отпуск? В каком случае работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска в обозначенные мною сроки? Спасибо!
, вопрос №4512245, Олег, г. Москва
Дата обновления страницы 18.12.2023