Здравствуйте. Бухгалтерия не выдает нам на руки уведомление, в котором указаны причина удержания излишне выплаченной суммы зарплаты, размер суммы. Утверждают, что если не подпишите не отдадим. Мы не согласны с указанной причиной и подписывать не будем, законны действия бухгалтерии. Могут ли выдать копию уведомления
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо исключить межличностные отношения.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, или органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
закон нам говорит о том, что если работник не оспаривает оснований и размеров удержания, то у работодателя не позднее одного месяца есть право принять решение и произвести удержание из заработной платы работника.
У Вас есть право, в письменном претензионном порядке и в судебном порядке оспорить официальное письменное требование и действия Вашего работодателя
Счётную ошибку, работодатель обязан математически обосновать в письменном виде, поэтому требуйте, официального объяснения в письменном виде.
Доброго Вам дня
Счетную ошибку работодатель должен письменно юридически обосновать и в письменном виде на официальном бланке приказом ознакомить всех работников, информация должна быть в доступном информационном месте для всех работников.
Поэтому для определения правомерности или неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работников.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать коллективную жалобу в « Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.