Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли у него полномочия выносить такие решения если в медкомиссии не участвовал онколог или гематолог, когда сейчас по всем анализам все хорошо
Добрый день!
Ж. 50 лет, работаю на вредном предприятии, 4 месяца назад проходя медкомиссию были отклонения в анализе крови, отправили на обследование, отлежала в больнице, диагноз лейкоз. Поддается лечению, по анализам уже все хорошо. На повторной медкомиссии врач терапевт отстраняет от работы. Есть ли у него полномочия выносить такие решения если в медкомиссии не участвовал онколог или гематолог, когда сейчас по всем анализам все хорошо. Как я могу обжаловать? Куда обратиться?
Здравствуйте Татьяна.
Врач отстранить от работы Вас именно прав не имеет, отстраняет от работы работодатель в рамках трудового законодательства РФ, и оформляет его.
Врач же даёт заключения о противопоказаниях к работе, вы видимо имели ввиду именно это.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
Здравствуйте, Татьяна.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ст. 213 ТК РФ, а также перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами утверждены Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н.
Так, согласно п. 32 указанного Порядка периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.
В с соответствии с п. 28 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
врачебная комиссия медицинской организации на основании вредных и (или) опасных производственных факторов или работ с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации определяет необходимость участия в периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований в соответствии с приложением к указанному Порядку и приложением N 2 к Приказу Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н.
В Приложении 2 к Приказу Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н указано, что при болезнях крови после лечения решение вопроса о профессиональной пригодности принимается врачебной комиссией с учетом заключения врача гематолога.
На основании изложенного Вы имеете право направить руководителю медицинской организации обращение о правомерности вынесения врачом-терапевтом решения вопроса о Вашей профессиональной пригодности без учёта заключения врача гематолога. В обращении ссылайтесь на приведенные мной требования Порядка, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н. Соответствующее обращение имеет право направить также Ваш работодатель на основании заключенного им договора с медицинской организацией.
Медицинское заключение о профессиональной пригодности (непригодности) может быть обжаловано в судебном порядке.
Здравствуйте. Шаблонов нет, так как каждая ситуация индивидуальна, поэтому в произвольной форме описываете свою ситуацию, далее ссылаетесь на Порядок, утвержденный Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н, просите рассмотреть вопрос о правомерности выдачи медицинского заключения о профпригодности без заключения гематолога.
Можете обратиться ко мне в чат, если необходима помощь в подготовке обращения.
С учётом моего ответа выше далее:
Приведу сначала общие положения трудового законодательства РФ, чтобы было понятно в общем, какие бывают основания, условия, и порядок в рамках действующего трудового законодательства РФ.
Всё зависит от медицинского заключения.
Если согласно медицинскому заключению, Вам не противопоказано осуществлять трудовую деятельность по Вашей работе, то допуск имеется.
Если по медицинскому заключению указано на то, что Вы нуждаетесь в постоянном переводе, то по закону работодатель обязан предложить перевод на другую должность, на которой условия труда будут отвечать Вашему состоянию здоровья и медицинскому заключению, но если перевод нужен постоянный и работник от нее отказывается или такая работа отсутствует у работодателя, то он обязан работника уволить.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора:
Если перевод временный и такой работы нет. работника временно отстраняют от работы с сохранением места работы пока данная причина не отпадет.
Порядок предусмотрен статьей ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/
Из статьи следует:
Также порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы:
Из статьи следует, что:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете посмотреть здесь:
Если же согласно медицинскому заключению работник полностью не способен к осуществлению трудовой деятельности, работодатель его обязан уволить, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/
Из статьи следует, что:
А потому в первую очередь также обязательно следует исходить из формулировок, указанных в его медицинском заключении
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.