Воспитатель работает на группе компенсирующей направленности, имею ли я право, как руководитель перевести ее на группу общеразвивающей направленности
Здравствуйте!
В трудовом договоре как указана ее должность? Просто воспитатель или с указанием конкретной группы?
Здравствуйте Валентина.
Уточните, в трудовом договоре с воспитателем указано условие о том, что она работает именно на группе компенсирующей направленности?
Спасибо Далее я продолжу в следующем ответе ниже
С учётом моего уточнения выше далее:
В общем, перевод может быть осуществлен в рамках закона только с согласия работника, но перевод это изменение условий трудового договора с работником, при переходе на иную должность согласно штатному расписанию, т.е. другую работу по другой должности.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из статьи следует:
......перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из статьи следует:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Перевод на другую работу (перемещение)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57
Заключается допсоглашение к трудовому договору, оформляется приказ.
Во вложении к ответу типовая форма дополнительного соглашения к трудовому договору. и приказ рекомендованные Рострудом РФ.
Вот что такое именно — перевод.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Если же, Вы намерены изменить трудовую функцию работника по его основной должности которую он уже занимает по трудовому договору который с ним ранее был заключен, т.е. если ранее в рамках трудовой функции она выполняла работу на группе компенсирующей направленности, а Вы желаете изменить на группу общеразвивающей направленности, это уже иной порядок и основания, это никакой не перевод.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.
Из статьи следует:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) ...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но в рамках этой статьи запрещено изменение трудовой функции. т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником, в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ.
Если работодатель вводит изменения без наличия на то каких-либо оснований предусмотренных законом, и без соблюдения порядка предусмотренного законом приведенного выше в предыдущих ответах, и при этом выносит приказ о таких изменениях, такой приказ как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca
Свои уточнения Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Если в трудовом договоре должность указана как воспитатель группы компенсирующей направленности, то перевод на другую работу возможен только с согласия работника.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.Ахмадиев Вагиз
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
В вопросе речь идёт об изменении трудовой функции по уже занимаемой должности, а не переводе, это клиент может не понимать потому и задает вопросы юристам, но но отвечающий на вопросы трудовой права обязан разбираться в отрасли и квалифицировать надлежащим образом согласно закону указанную в вопросе ситуацию.
Ни о каком переводе в вопросе речи не идёт от слова совсем.
Если в трудовом договоре должность указана как воспитатель группы компенсирующей направленности, то перевод на другую работу возможен только с согласия работника.
Если в трудовом договоре должность указана только как воспитатель, то можете перевести воспитателем в другую группы, и при отсутствии ее согласия на основании данной нормы закона:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение