Добрый день, Такая ситуация устраивался на работу официальную, все было хорошо прошел медкомиссию через них

Добрый день.

В силу требований Трудового кодекса РФ предварительный медосмотр при приеме на работу работника должен оплачиваться из средств работодателя, в том случае если работник несовершеннолетний или если занят на работе с вредными или опасными факторами. В таком случае, работодатель обязан выдать направление на прохождение медосмотр.

Логически, если работодатель вам выдал направление на медосмотр, то медосмотр приходится за счёт работодателя

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Для определения правомерности или неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в

« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Таким образом, решайте данный вопрос подачей жалобы в инспекцию труда и в судебном порядке.

Доброго Вам дня

Добрый день!

Если при трудоустройстве необходимо пройти медосмотр, за него  платит работодатель и удерживать с работника  денежные средства работодатель не в праве. 

ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Если с работодателем не получится договориться, то вы в праве подать жалобу в трудовую инспекцию.