Сколько я буду выплачивать или как можно избежать выплаты?

Артем, здравствуйте.

Поскольку договор у Вас заключен 01 сентября 2018 г., то на него распространяет свое действие постановление  Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»

и ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» в редакции на дату заключения договора.

Ими было предусмотрено, что в случае неисполнения 

обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Объем мер социальной поддержки у Вас определен п.п. а п. 3 Вашего договора. 

В связи с чем для определения их размера Вам следует получить у заказчика сведения о произведенных выплатах на прохождение предварительного медицинского осмотра и дополнительных выплат к стипендии.

Кроме того ст 71.1 ФЗ «Об образовании в РФ» устанавливает выплату штрафа в размере расходов бюджета
осуществленных на обучение.

Оспорить назначение штрафа Вы можете в судебном порядке.

Отказ в его выплате можете мотивировать тем, что принудительный труд запрещен, Конституция РФ, гарантирует свободу труда.

Ст. 2 ТК РФ признает свободу труда, включая право на труд при котором каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. 

Соответствующая правовая позиция подтверждается и судебной практикой и была представлена в:

— апелляционном определении Липецкого областного суда от 22 октября 2018 г. по делу N 33-3746/2018г.;

— апелляционном определении Нижегородского областного суда от 13.11.2018 по делу N 33-13566/2018;

— апелляционном определении Курганского областного суда от 03.08.2023 N 33-2167/2023 по делу N 2-52/2023.

Отказ от осуществления трудовой деятельности, не предполагает взыскания штрафа, поскольку в указанной части к договору целевого обучения предполагается применение норм трудового законодательства, в частности, главы 32 об ученическом договоре.

В связи с тем, что нормы ТК РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности лица, не исполнившего обязательства по заключенному с работодателем ученическому договору.

В этой связи условие о выплате  штрафа в силу статьи 206 ТК РФ является ничтожным и не влечет за собой каких-либо правовых последствий.

Схожая позиция об отказе в выплате штрафа представлена в 

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2021 N 16-КГ21-11-К4

и в Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 N 24-КГ21-5.

Аналогичная правовая позиция представлена и в Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-4310/2022, где суд отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании штрафа в связи с нарушением условий договора о целевом обучении,  что правоотношения сторон по ученическому договору регулируются положениями трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

В таком случае на Вас будет возложена обязанность по выплате мер социальной поддержки, установленных п.п. а п. 3 Вашего договора о целевом обучении. 

Здравствуйте Артём

Договор с Вами был заключен в 2018 году, в таком случае следует в начале обратиться к тем положениям законодательства РФ, которые применимы к Вашему договору целевого обучения. и соответственно обязанностям принятым по нему, а применяется для этого то законодательство, которое действовало на момент заключения договора, даже если оно в последующем было отменено или изменено все равно применяется к договору именно это законодательство, следует это учитывать.

До 2019 года действовали 

Редакция Статьи 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56

И  постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/

В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь обязанность по возмещению расходов на предоставление Вам мер социальной поддержки и  штрафа в двукратном размере этих расходов, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
При этом, такие  требования   Вам могут предъявить в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и   отработке, но только если Вам меры социальной поддержки   предоставлялись фактически в период Вашего обучения, если же нет, то взыскать с Вас будет  нечего.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.