Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У дочки ОВЗ, но подтверждающей справки не было, попросила принести она не принесла
Здравствуйте. Работаю учителем нач.кл. с ноября м-ца. Во время родит.собрания родительница высказала оскорбительными словами при родителей. У дочки ОВЗ, но подтверждающей справки не было, попросила принести она не принесла. Проблема в том что, я запретила её дочке участвовать в соревнованиях, т.к. у нее ОВЗ. Никого не хотела обидеть. В таком случае как написать объяснительную директору. Она очень токсичный родитель, они из Азербайджана.
Здравствуйте Наталия!
Пишите как было, в произвольной форме. Исходя из того что Вы тут написали, просто подробнее, про оскорбительные слова родителя тоже указывайте. Какой-то определенной формы для написания такой объяснительной не существует.
Далее проводится внутренняя проверка в школе.
После чего директор школы принимает решение.
ст. 8, 192-193 ТК РФ, ст. 48 ФЗ «Об образовании в РФ»
Либо просто обратитесь в личные сообщения к любому из юристов, Вам напишут.
Здравствуйте Наталья.
… учителем нач.кл. с ноября м-ца. Во время родит.собрания родительница высказала оскорбительными словами при родителей.
Педагог является работником, т.е. он имеет права, и несет обязанности в рамках трудовых правоотношений, и условий заключенного с ним трудового договора.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из статьи следует:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Помимо этого, он имеет перечень прав закрепленных за ним в соответствии с федеральным законом об образовании.
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации.
Из статьи следует, что:
3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/72466f2c8cc0866b7dab921ae53b3ff96887e713/
Помимо этого, педагогический работник имеет право обратиться с гражданским иском в суд.
Статья ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации, можете ознакомиться с ее содержанием здесь:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/1de6cd3cbb386056a2ecd2c64ff087b13c8de585/
Пример положительного решения суда, можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-1146/2020 2-1146/2020~М-547/2020 М-547/2020 от 19 ноября 2020 г. по делу № 2-1146/2020-https://sudact.ru/regular/doc/VbkwZ8BrWY6R/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Вы всё сделали верно, необходимо основание для этого подтверждённое документально.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и его
Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/82d348bfa91f54b262e7b00b71659c9f5c69e2ad/
Из статьи следует:
.
Общие положения закрепляет Приказ министерства просвещения РФ от 2 сентября 2020 года N 458 «Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565697396
Из Приказа и его раздела следует:
Из чего следует. что помимо заявления и согласия родителей для обучения по АООП, необходимо будет также представить предварительно получив, рекомендацию ПМПК.
Порядок работы ПМПК регулирует Приказ Министерства образования и науки РФ от 20 сентября 2013 года N 1082 «Об утверждении Положения о психолого-медико-педагогической комиссии», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/499048913
Из Приказа следует:
Также основаниями являются справки и медицинские заключения, которые выдаются согласно Приказу Минздрава РФ от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566212790
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Вы вправе указать в объяснительной всё то, что я привёл выше в своих предыдущих ответах, и что вы ничего не нарушали, действовали в рамках закона, и своих должностных обязанностей.
В случае незаконного и необоснованного привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, Вы вправе обратиться в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников), или в суд, затребовав документы в отношении этого.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке
Свои уточнения, а также если понадобится отдельная услуга по составлению объяснения работодателю, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
В данном случае необходимы правовые обоснования своей позиции, чего из данного ответа не усматривается совсем, те которые я привёл Вам выше подробно и развёрнуто, что что вы можете объяснительную написать в произвольной форме Вам и так известно.
А вот что писать с основаниями предусмотренными законом, и с учётом правовой оценки указанной в вопросе ситуации нет, что и требовалось пояснить, но такой ответ это не раскрывает абсолютно.