Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

300 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
300 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Выплата заработной платы

Добрый день. Я работаю менеджером по продажам. При принятии меня на работу в договоре был указан оклад и отдельно прописано что за выполнение работы начисляются премии, также выплачивали гсм(определенной суммой которая была прописана не в договоре а приказе). Перед новым годом меня попросили подписать приказ о новой мотивации, сразу не посмотрела, а потом увидела, что там не идет речи об окладе и гсм( а если смотреть то именно там написано: с 01 декабря 2012 года оплату менеджера исчислять суммированием следующих цифр:

премия за выполнение плана по оборудование

премия за новых клиентов

премия за эффективность проведенных выставок

премия за продажу аукционного оборудования).

Но в это приказе есть допущенная ошибка не правильно указан город филиала в котором я нахожусь.

Как быть в такой ситуации, и правы ли они в том что отказываются выплачивать оклад и гсм?

24 Января 2013, 19:36, вопрос №39193 Алена, г. Озерск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 06.12.2016 мы ответили на 926 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Адвокат - Бажутов Евгений

    Если речь идет именно о ПРИКАЗЕ, то работодатель не вправе таким образом изменять оплату труда. Изменение оплаты труда, в т.чю. методики расчета заработной платы допускается только соглашением сторон. Если у вас не было соглашения к трудовому договору, то вы вправе требовать расчета по старой схеме.

    24 Января 2013, 20:34
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats