Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Спустя 4 мес ИП снова решил открыться, но боится что сотрудница ( в декабре ей рожать) может пойти в суд и пытаться восстановиться у этого ИП снова
Может ли сотрудник уволенный при ликвидации ИП, снова пытаться устроится к данному ИП , если Ип снова решит открыться ? Ситуация - Уволенная сотрудница была беременная при увольнении. Факт беременности сотрудница скрыла, это обнаружилось когда она получила уведомление ( за 2 мес) о ликвидации ИП. Сотрудница стала ходить и жаловаться в охрану труда. ИП выплатило сотруднице з\п, отпускные , компенсацию после ликвидации, хотя этого можно было и не делать. Спустя 4 мес ИП снова решил открыться, но боится что сотрудница ( в декабре ей рожать) может пойти в суд и пытаться восстановиться у этого ИП снова. Такие риски существуют ? Сотрудница работала у ИП 3 мес , перед тем как получила уведомления .
Здравствуйте Екатерина.
Уточните, она была уволена в связи с прекращением деятельности ИП работодателя?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день, Екатерина
В общем случае, когда ИП ликвидируется, все трудовые отношения с сотрудниками прекращаются. Если ИП потом решило открыться вновь, оно может выбирать, кого и когда принимать на работу.
Однако, в вашей ситуации возможно следующее:
1. Сотрудница скрыла факт беременности при увольнении. Если ИП не было осведомлено о ее беременности, то это не могло служить причиной для увольнения. В некоторых юрисдикциях это считается дискриминацией по половому признаку. В этом случае, сотрудница может иметь право на защиту своих прав, включая возможность восстановления на работе или получения компенсации.
2. Сотрудница предприняла действия по обращению в органы охраны труда. Если органы охраны труда выявили нарушения в отношении сотрудницы, это также может повлиять на ситуацию и дать ей основания для защиты своих прав.
3. Сотруднице были выплачены некоторые пособия и компенсации, несмотря на ликвидацию ИП. Это может свидетельствовать о том, что работодатель признал наличие нарушений и предпочел выплатить компенсацию, чтобы избежать дальнейших проблем.
Надеюсь моя инфомация была полезна для вас, если возникнут еще вопросы обращайтесь в ЛС, с уважением компания «Мой Арбитр»
С учётом моего уточнения выше далее:
Начнём с того, что при прекращении деятельности ИП как работодателя и увольнением её по этому основанию. никаких нарушений закона нет, так как по этому основанию закон допускает увольнение в том числе беременных работниц.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
Из статьи следует:
А потому никакого нарушения здесь не будет ни закона, ни её прав. это допустимо, не важно уведомила она о беременности или нет. такое увольнение является законным.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.