Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хочу понять, правильно ли работодатель ведет подсчет часов?
Здравствуйте. Работаю в графике 2/2, за компьютером, колл-центр. Смена длится 12 часов, из них 40 минут перерыв обед и 60 минут перерывы короткие (по 10-15 минут). Количество смен 16 в месяц. В расчетном листе работодатель пишет, что я отрабатываю 165-166 часов в месяц. Хочу понять, правильно ли работодатель ведет подсчет часов? Вроде бы 60 минут перерывов для работников за компьютером должны считаться в оплачиваемые часы. А получается, что работодатель считает только чистое время, проведенное за компьютером.
По законодательству Российской Федерации, перерывы, предоставляемые работникам за компьютерами, обычно не считаются рабочим временем и не должны оплачиваться. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, обеденные перерывы, а также короткие перерывы для отдыха, предоставляемые работникам за компьютерами, считаются временем, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя но не должны учитываться в рабочем времени.
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Поэтому, в вашем случае, обеденные перерывы в 40 минут и короткие перерывы в 60 минут (суммарно) не должны включаться в общее количество отработанных часов за месяц и оплачиваться в соответствии с установленным тарифом заработной платы.
Вы можете обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства, такие как инспекция труда или профсоюзные организации, для защиты ваших трудовых прав.
Здравствуйте Андрей.
Уточните с Вами оформлены трудовые отношения трудовым договором, в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего уточнения выше далее:
Если вести речь о дополнительных коротких перерывах, следует этот отметить отдельно.
Ранее общие положения закрепляло Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 "«О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» Приложение 7
(рекомендуемое) Предложения по организации работы с ПЭВМ 1. Гигиенические критерии оценки тяжести и напряженности трудового процесса пользователей ПЭВМ.
Из Пункта 1.4 Приложения 7 следует:
Но эти положения как видно из них носили не обязательный, а рекомендательный характер.
В дальнейшем это Постановление было отменено Постановлением Правительства России от 8 октября 2020 г. N 1631 с 1 января 2021 г.
В настоящее время действуют обязательные требования Постановления от 2 декабря 2020 года N 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 „Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда“, можете с ними ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/573230583
Которые к сожалению таких обязательных дополнительных перерывов при рабоче за ПК не содержат.
Видимо это было обусловлено тем, что работу за компьютером исключили из числа вредных факторов.
К примеру дополнительные разъяснения Вы можете посмотреть по следующей ссылке:
но при этом не запрещается устанавливать такие перерывы, так как это не ухудшает положение работников.
Т.е. в Вашем случае это неплохо. что работодатель установил короткие перерывы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Что касается длительности смены и междусменного отдыха, на что также следует обратить внимание.
Нужно сразу определиться с теми требованиями, которые установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/
Из них следует, что:
И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.
Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа обязательна в том числе и работодателей при установлении графиков сменности.
Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815
По такому графику может быть нарушено право на указанный отдых, продолжительность ежедневного отдыха при 12 часах вместе с обедом должна составлять не менее 24 часов после работы, когда же работник трудится два дня подряд, а после отдыхает два дня и при этом продолжительность работы 12 часов, а работа в первый, и во второй день у него начинается в одно и то же время, это нарушение.
С дополнительными разъяснениями например можете ознакомиться по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.