Правомерно ли назначение 17-летнего практиканта председателем инвентаризации?

Анна, здравствуйте!

Ваши трудовые обязанности указаны в Вашем срочном трудовом договоре. Если в договоре не указано, что в ваши обязанности входит участие в инвентаризации, то действия Вашего Работодателя являются нарушением Ваших трудовых прав и Вы можете (и должны) отказаться быть председателем комиссии по инвентаризации.

Кроме того, материальная ответственность работника перед Работодателем регламентирует отдельным документом о материальной ответственности (например такие соглашения заключаются с кладовщиками, бухгалтерами и другими лицами, кто непосредственно связан с материальными ценностями и денежными средствами). 

Если с Вами не подписывались документы о материальной ответственности, то оснований требовать с Вас какого-либо возмещения у Работодателя нет. 

Ситуация может развиваться как угодно и гарантий того, что работодатель не будет пытаться повесить на Вас какой-то долг нет, но его действия будут незаконны и должны быть обжалованы в Государственной инспекции труда или в судебной инстанции.

Материально ответственные лица должны присутствовать при проведении инвентаризации имущества, за которое они отвечают. Но включать их в состав комиссии нельзя, поскольку они являются заинтересованными лицами. Следовательно ваши опасения относительно «повесить долг» беспочвенны.

Назначение вас председателем в свою очередь тоже забавное обстоятельство, но для вас персонально оно не влечёт правовых последствий (возможно в этом сакральный смысл такого решения)) 

В любом случае вам печалится не о чем. 

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Вы в простой письменной форме имеете право отказаться от дополнительной работы предупредив работодателя за три рабочих дня в письменной форме на основании ч.4 статьи 60.2. ТК РФ.

Все Ваши трудовые обязанности и объём работы прописаны в вашем трудовом договоре, должностной инструкции. 

Если данные объёмы работы ранее не были оговорены, то на основании, статьи 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Таким образом, решается вопрос только с Вашего письменного согласия или с Вашего письменного несогласия (ч.4 ст. 60.2 ТК РФ) о дополнительной работе, которая в трудовом договоре не прописана и на основании ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Бесплатный труд- это первый признак рабства.

Доброго Вам дня