Работаю медсестрой, у нас уволились работники, работать некому, могут ли меня перевести по производственной необходимости, сертификат у меня по другой специальности

Если меня уволят из одной организации и переведут в другую организацию, но при этом будучи работая еще в той организации где работала я взяла двухнедельный оплачиваемый отпуск , оставшийся от 2025 года , могу ли я , после того как переведусь в новую организацию взять ежегодный оплачиваемый отпуск 2026 года и через какое время , после того как переведусь ?

Здравствуйте. Я работаю в школе учителем и являюсь классным руководителем 11 класса. Я написала заявление на классное руководство в следующем учебном году в 5 классе, но директор сказала, что назначит себя классным руководителем в 5 классе. Я слышала, что директор может быть назначен классным руководителем только в случае производственной необходимости. Существуют ли какие-то законы на эту тему?

Здравствуйте. При графике 1/3 начальник настаивает на подработке сутки через сутки ( производственная необходимость , коллега из другой смены на операции). При этом у меня есть основная смена и на подработки я оформлена по внутреннему совместительству ( оплата - половина тарифа основной смены). Правомерно ли заставлять меня работать сутки через сутки. Отработала 6 смен при таком графике 1/1, при этом предупредила, что больше не смогу в таком графике находиться), правомерно ли ставить прогул, если я не согласна с графиком и меня никто с ним не ознакомил. Просто была в отпуске и по окончании отпуска меня попросили поработать на время отсутствия работника еще и в другой смене.

Заключил контракт 1 сентября 2024 года на 1 год, в военном билете категория "В", зачислен был рядовым на должность водителя в тыловое подразделение, в феврале 2025 года поставлен на должность старшины роты и присвоено звание прапорщика. Первый вопрос: могу ли уволиться? Мать - пенсионер, инвалид 3-й группы, проживает одна. Второй вопрос: могут ли перевести в штурмовое подразделение без моего согласия?