Увольнение по статье 288 ТК РФ при работе по совместительству: как оспорить?

Здравствуйте.

Да, увольнение по ст. 288 ТК РФ можно оспорить, если работодатель не докажет, что на дату увольнения на вашу должность реально принят работник, для которого эта работа является основной. Одного приказа о приёме недостаточно: суд проверяет фактическое оформление и допущение нового сотрудника к работе.

1. Увольнение по ст. 288 ТК РФ
Ст. 288 ТК РФ допускает увольнение совместителя в связи с приёмом на его должность работника, для которого она будет основной. Основание применимо только при бессрочном трудовом договоре о совместительстве; работодатель обязан письменно предупредить вас не менее чем за две недели.

Если «основного работника» на дату увольнения не приняли, он не приступил к работе либо его приём был формальным, увольнение можно оспорить. Суды признают незаконным увольнение, когда работник был оформлен лишь на бумаге, не приступил к работе и затем уволился.

2. Срок обращения в суд
Иск о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул подаётся в районный суд.

Срок — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) — ст. 392 ТК РФ. По иным нарушениям трудовых прав общий срок — 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении.

3. Должности нет в штатном расписании
Отсутствие должности 0,01 ставки в штатном расписании — нарушение порядка ведения кадровой документации. Должность в трудовом договоре должна соответствовать штатному расписанию.

Само по себе это не гарантирует восстановление, но усиливает позицию, особенно если вы фактически выполняли работу программиста 1С, а должность существовала лишь формально. Главный довод против увольнения по ст. 288 — отсутствие реально принятого основного работника на дату увольнения.

4. Найм нескольких программистов после увольнения
Если после вашего увольнения компания наймёт нескольких программистов 1С на полную ставку для той же работы, это можно использовать как доказательство, что реальная потребность в труде сохранялась, а «приём основного работника» был формальным поводом для увольнения.

Сохраняйте вакансии, скриншоты с датами, объявления, переписку, сведения о новых сотрудниках, должностные инструкции и штатное расписание после увольнения.

5. Какие документы запросить сейчас
До увольнения направьте работодателю письменные заявления о выдаче заверенных копий:

трудового договора по совместительству, дополнительных соглашений, приказов о приёме и переводе;
должностной инструкции, положения о подразделении, приказа о приёме на 0,01 ставки;
штатного расписания или выписки из него по вашей должности;
уведомления о предстоящем увольнении по ст. 288 и приказа об увольнении;
приказа о приёме «основного работника», его трудового договора в части должности, ставки, даты приёма и режима работы;
табелей, графиков, служебных заданий, актов, отчётов, переписки и иных документов, подтверждающих фактическое выполнение вами работы по 1С;
после увольнения — сведений и документов о приёме новых программистов 1С.
6. Что сделать сейчас
Не подписывайте заявление по собственному желанию, соглашение о расторжении или пустые документы.
На уведомлении напишите: «Ознакомлена, с увольнением не согласна, основания буду оспаривать», укажите дату, сохраните копию.
Соберите доказательства реальной работы: код, задачи, переписку, отчёты, доступы, поручения руководителя.
После вручения приказа или получения СТД-Р не пропустите месячный срок: подайте иск в районный суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул.

Здравствуйте! В Вашей ситуации есть важная судебная практика, которую стоит учитывать при возможном увольнении.

В определении от 18.03.2026 года №88-3939/2026 Третий кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ. У работодателя имелись свободные ставки по аналогичной должности, на которые можно было принять основного работника, не увольняя совместителя. Кроме того, работодатель не доказал, что новый сотрудник был принят именно на ставку уволенного.

Для Ваших 0,01 ставки это особенно существенно. Если компания начнёт принимать программистов 1С на полную ставку, необходимо проверить штатную расстановку и установить, какую именно должность и ставку они заняли.

Уже сейчас рекомендую письменно запросить документы по своему трудоустройству и учёту рабочего времени, а также выписку из штатного расписания по Вашей должности. При отказе предоставить необходимые сведения их можно будет истребовать через суд.

Могу провести платный анализ обоих трудовых договоров, фактической нагрузки и кадровых документов, оценить риски увольнения и подготовить правовую позицию для защиты Ваших интересов. Напишите мне в личный чат.

Здравствуйте! 

Да, оспорить можно. Срок по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) — ст. 392 ТК РФ. По иным нарушениям трудовых прав общий срок — три месяца. Пропущенный срок суд может восстановить при уважительной причине, но лучше в него не попадать. 

Что важно знать по существу ст. 288:

Она применяется только к бессрочному трудовому договору о совместительстве. Если ваш договор по совместительству срочный — увольнение по ст. 288 незаконно в принципе, и это само по себе основание для восстановления. 
Одного намерения принять основного работника недостаточно: на дату увольнения с ним должен быть заключён трудовой договор, и суд проверит его фактическое оформление. 
Здесь есть тонкость, которую важно понимать заранее. Практика по сроку приёма «замены» расходится: в одном деле суды признали увольнение законным даже при приёме нового работника через пять дней после увольнения совместителя — если решение о приёме было принято заранее и человек действительно приступил к работе. Но если работодатель вообще никого не принял либо приём был фиктивным (работник оформлен «на бумаге» и не приступил), увольнение признают незаконным и восстановят работника. Суды смотрят на совокупность: был ли трудовой договор, приказ, табели, приступил ли человек к работе, как долго работал. 

2. Отсутствие должности в штатном расписании
Если должности на 0,01 ставки нет в штатном расписании, это нарушение порядка ведения кадровой документации: наименование должности в трудовом договоре должно соответствовать штатному расписанию. Само по себе это не гарантирует восстановление — основную роль всё равно играет факт приёма основного работника — но усиливает вашу позицию: вместе с фактом, что вы реально выполняли работу программиста 1С, это показывает формальный характер оформления. 

Кстати, проверьте и обратное: если должность в штатном расписании есть, а основного работника на неё не берут или берут на другие ставки — это тоже ваш аргумент (см. пункт 3).

3. Найм нескольких программистов после вашего увольнения
Да, это сильное доказательство. Если после увольнения компания открывает несколько ставок программистов 1С для той же работы, это показывает, что реальная потребность в труде сохранялась, а «приём основного работника» был лишь поводом. Что делать: 

Сохраняйте скриншоты вакансий с датами публикации.
Через знакомых или в судебном порядке — сведения о принятых сотрудниках: на какие должности, ставки и даты.
Если позже узнаете о приёме нескольких людей — можно просить суд истребовать штатную расстановку и приказы о приёме; суд по вашему ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств. 
4. Какие документы запросить сейчас
Пока вы работаете, у вас есть право по ст. 62 ТК РФ письменно запросить заверенные копии документов, связанных с работой — работодатель обязан выдать их в течение трёх рабочих дней. Запросите:

трудовой договор по совместительству и все дополнительные соглашения к нему;
приказы о приёме, переводах, установлении ставки 0,01;
должностную инструкцию и положение о подразделении;
выписку из штатного расписания по вашей должности;
табели учёта рабочего времени, служебные задания, отчёты, акты выполненных работ за последние 1–2 года — всё, что подтверждает, что вы фактически занимались 1С;
переписку по рабочим задачам (сохраните у себя копии письм, чатов, коммитов в системе контроля версий — это особенно ценно для программиста).
Плюс две вещи, которые стоит сделать уже сейчас:

Письменно подайте заявление о переводена любую подходящую свободную ставку (если они могут быть). Даже если его проигнорируют — в суде это станет аргументом. 
На уведомлении об увольнении напишите от руки: «Ознакомлена, с увольнением не согласна, основания буду оспаривать», с датой и подписью — и сохраните фото копии. И не подписывайте никаких заявлений «по собственному желанию» или соглашений о расторжении. 
Практический итог
Ваш сценарий (увольнение «под приём основного работника» при реальном отсутствии нового сотрудника) — это как раз тот случай, где суды чаще всего встают на сторону работника: работодатель обязан доказать и основание, и соблюдение процедуры, а если на дату увольнения никого не приняли — увольнение незаконно, с восстановлением на работе и оплатой вынужденного прогула. Но помните про «пятидневный» прецедент: следите, чтобы у компании не сложилась картина «договорённость была заранее, человек реально работал».