Каким образом действовать в данной ситуации?

Здравствуйте Константин.

В каком порядке будет происходит смена, ликвидация образование нового юридического лица? Или реорганизация?

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Константин.

Прежде, чем говорить о Ваших правах в данной ситуации, необходимо разобраться, что Вы имеете ввиду, говоря отдельно о работодателе, компании и 2-х юр.лицах? 

У Вас заключен трудовой договор с конкретным юридическим лицом, это Ваш работодатель. 

В соответствии со ст. 55 ГК РФ юридическое лицо может иметь филиалы и представительства, но других юридических лиц в составе юр.лица быть не может. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами.

Поэтому давайте уточним, что имеется ввиду

В компании в ближайшее время будет происходить смена одного юр. лица на другое, сама компания продолжит свою деятельность.

Есть два действующих юр. лица внутри компании. Одно из юр. лиц ликвидируют и через техническое увольнение весь персонал магазина переводят на второе юр. лицо. Мне работодатель не предложил данную процедуру

С кем из перечисленных у Вас заключен трудовой договор? 

Мне работодатель не предложил данную процедуру, а передал уведомление о сокращении моей штатной единицы + список вакансий ниже моей квалификации на оставшемся юр. лице

В соответствии со ст. 48 ГК РФ

Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности

Соответственно, юр.лицо, которое является Вашим работодателем, может предложить Вам как работнику только вакансии, имеющиеся у него, но никак не у другого юридического лица, которое не является Вашим работодателем. Другое юридическое лицо является самостоятельной организацией, отвечающей по своим обязательствам, осуществляющее самостоятельно свои права и обязанности