Учитель написал заявление с просьбой перенести имеющиеся два урока с пятницы на другие дни недели и освободить пятницк по семейным обстоятельствам при нагрузке в 23 часа и пятидневной рабочей неделе. Какие юридическин права имеет работодатель, чтобы отказать?
Здравствуйте!
Основанием будут Правила трудового распорядка, в котором указано что в организации для данной категории работников установлена пятидневная рабочая неделя, что расписание уроков составляется администрацией образовательного учреждения и что все работники учреждения обязаны соблюдать Правила трудового распорядка.
Основанием также будет трудовой договор учителя, в котором указано что он обязан соблюдать Правила трудового распорядка.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Здравствуйте Марина.
написал заявление с просьбой перенести имеющиеся два урока с пятницы на другие дни недели и освободить пятницк по семейным обстоятельствам при нагрузке в 23 часа и пятидневной рабочей неделе. Какие юридическин права имеет работодатель, чтобы отказать?
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника определены обязанности работника. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
Из статьи следует:
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
Т.е. если это входит в должностные обязанности работника, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, работник обязан выполнять эти трудовые обязанности. если отсутствуют такие уважительные и обязательные причины по закону, как например больничный и т.п.
Т.е. указанная в вопросе причина не является для работодателя по закону — обязательной, для освобождения работника от исполнения им своих трудовых обязанностей.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Учитель написал заявление с просьбой перенести имеющиеся два урока с пятницы на другие дни недели и освободить пятницк по семейным обстоятельствам при нагрузке в 23 часа и пятидневной рабочей неделе.
Также, если вести речь об изменении условий трудового договора, то и на это требуется согласие работодателя.
Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Из статьи следует:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е. работодатель не обязан соглашаться на такие изменения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Следует руководствоваться в том числе положениями:
Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_175797/
Из Приказа и Приложения N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре следует:
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме...
Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/420356619
Из Приказа следует:
1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка...
Т.е. это возможно в рамках трудового законодательства РФ введение таких изменений, но по соглашению с работодателем, в том числе оформленным приказом с которым работника обязаны ознакомить под роспись, работодатель вправе отказать и это не будет являться нарушением закона и прав работника с его стороны в указанной ситуации.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Принятие Правил внутреннего трудового распорядка относится к компетенции образовательного учреждения:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации
3. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся: