17 октября, утром, приехал отдать больничный лист и произвести расчет

Question

После подписания заявления на увольнение директором, продолжил работать, а заявление оставил на руках. Донес информацию до своего непосредственного начальница что получил отработку до 12 октября. 10 октября открыл больничный лист, закрыл 16 октября. 17 октября, утром, приехал отдать больничный лист и произвести расчет. Мне отказали, так как я должен был отдать это заявление в отдел кадров. В итоге заново нужно оформлять заявление от сегодняшней даты и возможно снова получу отработку. Можно ли как то избежать этого, если я не знал что нужно было отдать заявление сразу и мне не объяснили это?

Вячеслав Бураков · Answer

Здравствуйте. Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Поскольку директор является единоличным исполнительным органом работодателя от которого директор действует без доверенности, получив его подпись на Вашем заявление, Вы предупредили работодателя. Закон не содержит требований о передаче заявления в отдел кадров.

Николай Зонтов · Answer

Приветствую Вас! После подписания заявления на увольнение директором… В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Подробнее тут https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ Исходя из вышеизложенного, и учитывая визу руководителя на заявлении можно с уверенностью сказать, что Вы выполнили свое обязательство, своевременно предупредив работодателя. Мне отказали, так как я должен был отдать это заявление в отдел кадров. Требования работодателя незаконны. далее продолжу