8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

00 с двумя выходными – суббота и воскресенье?

Я работаю по общему графику, установленному для сотрудников организации. Правилами внутреннего трудового распорядка установлена пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00 с перерывами на обед с 12.00 до 13.00 с двумя выходными – суббота и воскресенье. Я имею на иждивении двух детей в возрасте 4-х и 9-ти лет, которых я развожу в детский сад и школу, также я проживаю на удаленном расстоянии от места работы, и дорога занимает продолжительное время, и я не всегда имею возможность вовремя приходить на работу.

Могу ли я перенести рабочее время на подходящий мне график, а именно: с понедельника по пятницу с 8.30 до 17.00 с перерывами на обед с 12.30 до 13.00 с двумя выходными – суббота и воскресенье?

Показать полностью
Уточнение от клиента
На какую статью ТК РФ можно сослаться?
, Дмитрий, г. Москва
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

У Вас есть право в письменном виде просить Вашего работодателя о изменении Вашего рабочего времени и уменьшения времени обеденного перерыва, существенные изменения в трудовом договоре вносятся по соглашению сторон трудовых правоотношений, составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Доброго Вам дня

0
0
0
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Москва
На какую статью ТК РФ можно сослаться?

Согласно, Вашего заявления на основании статьи 93 ТК РФ .

0
0
0
0
Елена Титухина
Елена Титухина
Юрист, г. Саратов

Здравствуйте, Дмитрий!

Здесь Вы имеете право в письменном виде попросить Вашего работодателя об изменении Вашего рабочего времени, также уменьшения Вашего времени обеденного перерыва. На этом основании тут можно сделать вывод, существенные изменения в самом трудовом договоре должны вноситься по соглашению сторон. Трудовых правоотношений, также этот договор составляется и подписыватся как дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору.

0
0
0
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Москва
Но статья 93 ТК РФ — это неполное рабочее время т.е. подразумевает под собой уменьшение рабочего времени, а у меня полное рабочее время, просто перенос рабочего времени на обеденный перерыв.

Любые трудовые отношения — это соглашение сторон.

Неполное рабочее время в Вашей ситуации начало рабочего дня с 8:00, на 8:30. 

О уменьшении количества времени перерыва и увеличении рабочего времени за счёт обеденного перерыва, работодатель может не пойти на данное изменение — это ухудшение положения работника. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Как вернуть деньги за чемодан и вещи в нем?
Стоит ли писать досудебную претензию на яндекс доставку и пытаться вернуть деньги за чемодан и вещи в нем? 22 марта 2025 года сдала в пункт выдачи заказов Яндекс Маркет, расположенный по адресу: г. Санкт-Петербург, Малый проспект В.О., д. 64, корп. 1, негабаритную посылку (темно-зеленый чемодан средних размеров, обвязанный стретч-пленкой) для доставки по России. Время сдачи: 18:00-19:00. При сдаче посылки сотрудник пункта выдачи проявил некомпетентность, о чем свидетельствует его спор с клиентом относительно стандартной процедуры приема отправления. В результате посылка не была должным образом зарегистрирована в системе компании. На протяжении месяца с момента утраты посылки ведется безуспешный поиск. Пункт выдачи игнорирует запросы службы поддержки, что делает невозможным получение информации о статусе поиска и возврате моего имущества. При приемке мне не дали никаких документов, но т.к. это было не впервые не обратила внимание. В поддержке уже месяц пишут с извинениями и говорят, что направили запрос в пвз (но почему-то пвз игнорирует эти запросы целый месяц) Сам чемодан не дешевый (чека о его покупке нет), а вещей в чемодане было тысяч на 60, но т.к. описи не было не знаю что и делать в такой ситуации.. Как вернуть деньги за чемодан и вещи в нем ?
, вопрос №4526257, Наталья, г. Москва
Трудовое право
Имею ли я право не работать в выходные?
Здравствуйте. У меня третья группа инвалидности с детства( болею сахарным диабетом 1 типа с двух лет). Сейчас мне 46. Работодатель говорит, что с третьей группой я должна работать одну рабочую субботу в месяц ( в трудовлм договоре указана рабочая суббота). Также 1-2 раза в год ставят на дежурство по 3 дня подряд по 12 часов в день. У меня трое детей, двоим из которых, соответственно, 6,5 и почти 8 лет. Имею ли я право не работать в выходные? В ипр - фраза, что могу работать в лптимальных условиях. И всё. Спасибо.
, вопрос №4526030, Лена, г. Москва
Защита прав потребителей
Мне 17 лет и охрана фитнес клуба ограничивает мне нахождение в тренажёрном зале до 1 часа и ходить в фитнес
Мне 17 лет и охрана фитнес клуба ограничивает мне нахождение в тренажёрном зале до 1 часа и ходить в фитнес клуб можно только до 17:00, если приду позже то они меня не пускают (тренажёрный зал работает до 21:00), могу ли я подать на них жалобу в Роспотребнадзор?
, вопрос №4525696, Даниила Ефимов, г. Москва
1700 ₽
Вопрос решен
Семейное право
И собственно вопросы: на что я имею право в данной ситуации, могу ли я как-то оспорить местоположение и
Приветствую уважаемые юристы! У меня такая дилемма. В июне 22 года моя жена забрав новорожденную дочь уехала в другой город(к маме) при этом она мне об этом ничего не сказала, лишь ввела в заблуждение. Она сказала, что поехала пожить с ребёнком к сестре(сестра на тот момент проживала со своим молодым человеком в моём городе) когда я на следующий день после её отъезда приехал по адресу предполагаемого местоположения моей дочери – меня даже в подъезд не впустили дав понять, что не хотят меня видеть. Когда я попытался договориться о свидании с дочерью мне сказали, что я могу приехать и увидеть её по месту прописки матери(жены). Позднее жена подала на алименты(суд присудил 25%). Буквально не за долго до суда(на котором меня не было) я открыл ип, но жена о новом статусе ничего не знала, суд соответственно тоже. В данный момент могу видеться с дочерью только по видео связи по воскресеньям, в остальные дни она предпочитает не выходить на связь и приезжать в отпуск снимая жильё в её селе, две недели летом и стараюсь на 3 недели в новый год. И собственно вопросы: на что я имею право в данной ситуации, могу ли я как-то оспорить местоположение и прописки моей дочери, могу ли я привлечь к ответственности её сестру, и что мне делать с алиментами?
, вопрос №4524267, Николай, г. Москва
Дата обновления страницы 16.10.2023