Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
00 с двумя выходными – суббота и воскресенье?
Я работаю по общему графику, установленному для сотрудников организации. Правилами внутреннего трудового распорядка установлена пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00 с перерывами на обед с 12.00 до 13.00 с двумя выходными – суббота и воскресенье. Я имею на иждивении двух детей в возрасте 4-х и 9-ти лет, которых я развожу в детский сад и школу, также я проживаю на удаленном расстоянии от места работы, и дорога занимает продолжительное время, и я не всегда имею возможность вовремя приходить на работу.
Могу ли я перенести рабочее время на подходящий мне график, а именно: с понедельника по пятницу с 8.30 до 17.00 с перерывами на обед с 12.30 до 13.00 с двумя выходными – суббота и воскресенье?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У Вас есть право в письменном виде просить Вашего работодателя о изменении Вашего рабочего времени и уменьшения времени обеденного перерыва, существенные изменения в трудовом договоре вносятся по соглашению сторон трудовых правоотношений, составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Доброго Вам дня
Здравствуйте, Дмитрий!
Здесь Вы имеете право в письменном виде попросить Вашего работодателя об изменении Вашего рабочего времени, также уменьшения Вашего времени обеденного перерыва. На этом основании тут можно сделать вывод, существенные изменения в самом трудовом договоре должны вноситься по соглашению сторон. Трудовых правоотношений, также этот договор составляется и подписыватся как дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору.
Любые трудовые отношения — это соглашение сторон.
Неполное рабочее время в Вашей ситуации начало рабочего дня с 8:00, на 8:30.
О уменьшении количества времени перерыва и увеличении рабочего времени за счёт обеденного перерыва, работодатель может не пойти на данное изменение — это ухудшение положения работника.
Согласно, Вашего заявления на основании статьи 93 ТК РФ .