Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
115 УК РФ, если у данного сотрудника имеется ребенок - инвалид?
Будет ли законно увольнение сотрудника по инициативе работодателя за уголовное наказание по ч.1 ст. 115 УК РФ, если у данного сотрудника имеется ребенок - инвалид?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Но, в сложившейся ситуации всё зависит от места работы и сферы деятельности работодателя, так на основании статьи 331 ТК РФ
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда...
Таким образом, Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
При выявлении нарушений инспекторами инспекции труда для работодателя наступает административная ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
С 01.10.2023 года у работодателей появилась возможность отслеживать наличие штрафов со стороны инспекции труда через личный кабинет на портале «Онлайнинпекция.рф» и оплачивать их онлайн.
Доброго Вам дня.