Если не прав, как с этим бороться?

Здравствуйте!

По пунктам:

Работодатель не прав. Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации, доплата за работу в ночное время должна производиться за каждый час работы в ночное время, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки, установленной для работника. При этом, если работодатель использует суммированный учет рабочего времени, то доплата за ночные часы должна производиться с учетом среднего заработка работника.
Поэтому, если ваш работодатель рассчитывает доплату за ночные часы без учета среднего заработка, то это является нарушением трудового законодательства.

Чтобы бороться с этим, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также вы можете обратиться в суд с иском о взыскании доплаты за ночные часы в размере, установленном законодательством.

Работодатель также не прав. Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан установить работнику компенсацию за работу в сверхурочное время. Такая компенсация может быть установлена в виде оплаты в повышенном размере или дополнительного времени отдыха.
В вашем случае, работодатель установил ограничение на оплату сверхурочных часов в размере 120 часов в год. Это означает, что работодатель нарушает трудовое законодательство, поскольку не устанавливает работнику компенсацию за работу в сверхурочное время, превышающую 120 часов в год.

Чтобы бороться с этим, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за сверхурочные часы в размере, установленном законодательством.