Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
700 ₽
Вопрос решен
Экономист проводить такие проверки, да еще крить выражаясь не цензурной бранью?
Здравствуйте!На работе каждую пятницу приезжает комиссия в составе -гл.медсестра,гл.экономист.И начинается терор,гл.экономист начинает бегать по всем кабинетам и на всех кричать,задовать вопросы и при этом даже не дает на них ответь.Хотелось бы уточнить ,может ли гл.экономист проводить такие проверки,да еще крить выражаясь не цензурной бранью?!
, Яна, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Яна.
Уточните о какой конкретно организации идет речь в вопросе, государственной или муниципальной, бюджетной? Или иной организационной правовой формы.
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
Почему такое вообще может быть?
Здравствуйте. Человеку много лет не приходят квитанции об оплате за воду в частном доме, он ничего не оплачивает 6 лет.В то же время ни проверки ни пени не было. Я говорю чтоб об ответственности это не освобождает и нужно все равно платить. Вот что делать в такой ситуации? Почему такое вообще может быть?
Я работаю экономистом 2 категории в отделе мотивации и оплаты труда управления подбора и развития персонала
Добрый день! Я работаю экономистом 2 категории в отделе мотивации и оплаты труда управления подбора и развития персонала, в моей должностной инструкции есть пункт а именно: планы по награждению работников, сбор и отправка характеристик, наградных листов и информационных материалов. Начальник отдела кадров в моем управлении решила что если я занимаюсь наградной компанией на работников то и заполнение вкладыша награды в трудовой книжке на бумажном носителе должна делать я, хочет без моего согласия изменить мою должностную инструкцию и добавить туда пункт по заполнению трудовых книжек, я не согласна как быть в этой ситуации?
Что можно сделать в этой ситуации
Незнакомый человек , написал неприятные слова, не цензурные.
Через статус моего аккаунта телеграмм.
Я его не оскорблял .
Что можно
сделать в этой ситуации. ?
Какая практика в ваших регионах?
Всем добрый день. Я сотрудник Водоканала. В одном из сельских населенных пунктов районный комитет по управлению имуществом отвел земельный участок в частную собственность с частью магистрального водопровода. Без наложения сервитута и каких либо ограничений. Потому что он не отображен на публичке. Водопровод с 1984 года постройки. Кадастровый номер есть, но без определения границ. Как в последующем проводить ремонты??? Да и владельцев участка не поставили в известность. Как они будут планировать свои постройки? Хотя комитет по управлению имуществом могли бы, зная что есть сети, провести уточнения на их наличие. Каким образом это можно урегулировать на районном уровне в целях недопущения подобных случаев?
Какая практика в ваших регионах???
В настоящее время требуется пройти проверку службы безопасности и заполнить анкету с указанием предыдущих мест работы
Здравствуйте.
Прошу проконсультировать по следующей ситуации.
Я прошёл(ла) собеседование в авиакомпанию на должность бортпроводника и получил(а) предложение о трудоустройстве. В настоящее время требуется пройти проверку службы безопасности и заполнить анкету с указанием предыдущих мест работы.
Часть мест работы, указанных ранее в резюме, фактически были неофициальными (без заключения трудового договора и без отражения в государственных реестрах). Работа действительно выполнялась, однако формального оформления не было.
Прошу разъяснить:
1. Рекомендуется ли указывать такие периоды работы в анкете СБ с пометкой о неофициальной занятости?
2. Может ли факт неофициальной занятости сам по себе повлиять на решение службы безопасности о допуске к работе?
3. Что с точки зрения оценки благонадёжности и принятия решения о допуске предпочтительнее: указать фактическую занятость или оставить соответствующие периоды без указания работы?
4. Какие факторы в подобных проверках обычно имеют ключевое значение при принятии решения о допуске/недопуске?
Интересует именно практический аспект — как подобные обстоятельства обычно воспринимаются при проверке службы безопасности в авиационной сфере.
Заранее благодарю за консультацию.
С учётом моего уточнения выше далее:
Любая проверка должна быть оформлена официально соответствующим распоряжением (приказом), о ней уведомляют руководителя организации сроках ее проведения, вопросам в рамках которых будет проведена проверка и в отношении чего конкретно она проводится, состав комиссии.
В таком порядке формально Комиссия и обязана работать, именно такой порядок должен являться основанием для ее проведения, и наделения полномочиями членов Комиссии.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если он наделен такими полномочиями в силу своих трудовых обязанностей, является членом комиссии то имеет право, если таких оснований нет, он такими правами не наделен в рамках законодательства РФ.
Это нарушение.
На него можно подать жалобу, или служебную записку его непосредственному руководителю, потребовать проведения в отношения него служебной проверки и привлечения к дисциплинарной ответственности.
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.